下列说法正确的有( ）P320 （A)薪酬结构会响应企业的变革 （B)过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想 （C）假如公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大 （D)假如企业采纳集中战略，则价值分配必须鼓舞员工的创新行为 (E）短期激励有可能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作下列说法正确的是（ ）。P320（A)薪酬策略要体现企业的价值观（B）物价上涨会提高员工对薪酬的期望值（C）工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关（D）竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬(E）以投资促进展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平股票期权属于（ c ）。P322(A）基本工资 （ B )绩效工资 （ C ) 激励工资 ( D ）员工保险福利（ C ）把重点放在员工多年努力的结果上 P322 (Ａ）基本工资 （Ｂ)绩效工资 (Ｃ)长期激励工资 （Ｄ）员工保险福利在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ C ).P322(A)基本工资 ( B ）绩效工资（ C ) 激励工资 （ D ）员工保险福利以投资促进进展的企业（ ）P333 (A)薪酬水平高于市场 （B）着重控制薪酬成本 （C）薪酬结构的弹性高 （D）薪酬结构以能力为导向 （E）以精神激励为主要的激励方式和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ A )P324 （A）效率目标 （B)公平目标 (Ｃ）合法目标 （Ｄ)合理目标需要采纳岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ B ）。P324（A）效率目标 （ B ） 公平目标 ( C ） 合法目标 （ D ） 合理目标在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,（ A ）是薪酬战略的决定性因素。P325（A)内部一致性 ( B )外部竞争性( C ）员工贡献率 （ D ）薪酬体系的完备性一般情况下，实行家庭式管理的企业（ D ）P331 （A）交易收益高，关联收益高 （B）交易收益低，关联收益低 （C)交易收益高，关联收益低 （D）交易收益低，关联收益高房地产经纪人的雇佣实行的是（ C ）的模式。P331（A）交易收益高,关联收益高 （ B )交易收益低,关联收益低（ C ） 交易收益高，关联收益低 （ D ）交易收益低，关联收益高在企业迅速进展的阶段，薪酬结构（ B ）。P333（A)折中,以绩效为导向 （ B )高弹性，以绩效为导向 ( C ） 折中，以能力为导向 （ D ） 高弹性，以能力为导向不属于工资决定理论的是（ B )。P340（A）边际生产力工资理论 （ B ）均衡价格理论( C ) 集体...
