万科集团考勤管理办法(MHKG-RL-ZD—014）1.目的为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保集团各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展，根据国家有关规定，结合集团实际情况，特制定本管理制度。2.适用范围2.1. 本管理制度适用于集团本部及外派员工。2.2. 各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。3.术语与定义无4.职责4.1. 各部门负责人、主管领导、总裁审批权限内员工的请假申请;4.2. 各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表；4.3. 人力资源部负责汇总考勤报表；4.4. 人事行政副总负责审定月度考勤报表.5.程序与内容5.1. 工作时间的规定公司实行 8 小时定时工作制,每周工作五天，即自每周星期一至星期五。工作时间：8:30~17：00.5.2. 考勤管理5.2.1. 员工请假审批管理5.2.1.1.一般员工与部门副经理集团一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请，各主管领导审批,报人力资源部备案后执行.5.2.1.2.部门负责人各部门负责人三天以内(含）假期向主管领导申请，经主管领导审批,报人力资源部备案后执行。各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总裁审批,报人力资源部备案后执行。5.2.1.3.高层领导公司高层管理人员的假期向总裁申请,经总裁审批，报人力资源部备案后执行。5.2.1.4.集团外派人员集团外派人员的请假审批根据子公司的考勤管理规定执行，子公司总经理的请假由总裁进行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批.5.2.1.5.员工销假管理假期满后，要及时向有关上级进行销假，一天以上假期需要通过面谈或电话的形式向人力资源部销假。5.2.2. 员工请假审批手续5.2.2.1. 公司员工请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请表》，向相关人员申请，根据假期天数,经相应审批后方可请假。5.2.2.2. 如因特别原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请,并在事中或事后 24 小时内补办请假审批手续,否则,视为旷工。5.2.2.3. 公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任，如公司员工未履行请假审批手续，由各部门负责人及集团各主管领导承担责任.5.2.3. 员工因公外出审批手续 员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公,必须事前通过文字形式（书面申请、电子邮件或短信）向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公,如发现没有文字形式申请凭证的情况，则一律视为旷工。5.2.4. 月度考勤报表报批5.2.4.1. 公司各部门负责人负责...
