三级人力资源师考试模拟试题及答案 2024 一、单选题 1。( ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 A。数理统计分析 B.SWOT 分析 C.财务报表分析 D。市场预测分析 参考答案：B 2。薪酬水平低的企业应关注市场（ )点处的薪酬水平。 A.25% B。50％ C。75％ D。90％ 参考答案:A 参考解析：了解市场薪酬水平 25％点处、50％点处和 75%点处，薪酬水平高的企业应注意 75%点处甚至是 90%点处的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意 25％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点（50%点处）的薪酬水平. 3。( ）是讨论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 A。宏观经济学 B。管理学 C.劳动经济学 D.人力资源学 参考答案：C 参考解析：劳动经济学是讨论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科,和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。 4.］( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 参考答案：A 参考解析:社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。在这个过程中，我们会受到以下几方面的影响:（1）首因效应；（2)光环效应;（3）投射效应;（4)对比效应；（5)刻板印象。其中,光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 5。对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列推断正确的是( ）。 A.Es〉1 B。Es〈1 C。Es>0 D。Es〈0 参考答案：A 参考解析:根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类：①当 Es=1 时，单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;② 当 Es〉1 时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当 Es<1 时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 二、多选题 1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是( ）. A。只有经营者采纳财物手段贿赂对方个人的行为,才被定性为商业贿赂 B。回扣是指经营者在销售商品时在账外暗中以现金、实物等方式退给对方的...
