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上海求宏技工贸有限公司员工培训需求情况调查报告

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上海电视大学社会实践报告教育层次(本科或专科): 专科 实践报告题目:分校(站、点): 姓名: 学号: 年级: 专业: 指导老师: 日期: 年 月 日目录内容摘要………………………………………………………………………………………(2)一、问题的提出………………………………………………………………………………(3)二、调查方法…………………………………………………………………………………(3)(一)调查对象………………………………………………………………………(3)(二)调查方法………………………………………………………………………(3)(三)调查内容………………………………………………………………………(3)三、调查结果与分析…………………………………………………………………………(3)(一)公司培训员工的现状…………………………………………………………(3)1、员工对培训的思想认识…………………………………………………………(3)2、缺乏评估机制……………………………………………………………………(3)3、新进员工培训…………………………………………………………………………… (4)(二)公司培训的现状分析……………………………………………………… (4)1、员工对培训的思想认识不足。………………………………………………… (4)2、缺乏员工培训的规划……………………………………………………………(4)3、新进员工培训的不足……………………………………………………………(4)(三)对公司员工培训的建议……………………………………………………… (4)1、深化提高员工培训认识。……………………………………………………… (4)2、建立完善的员工培训规划………………………………………………………(5)3、完善新进员工培训内容…………………………………………………………………(5)四、调查结论………………………………………………………………………………… (5)内容摘要企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容,对企业员工培训具有重要意义。但是公司的培训机制仍不够完善。因此,加强员工培训是企业增强凝聚力、提高核心竞争力的重要手段, 也是其应对日益激烈的市场竞争的必备举措,从培训的目的出发, 提出了企业在员工培训中应注意几个问题: 即企业应有明确的培训目的和要求,培训前应让员工了解明白培训的框架,培训计划应充分体...

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