XXXX 医院专业技术职务竞聘实施方案为进一步完善专业技术职务聘任制度，加快推动医疗机构综合配套改革，充分调动广阔专业技术人员的积极性，全面提高医疗工作质量和服务水平,根据 XXXX 政办发【2024】36 号文《关于加快推动我省基层卫生医疗机构综合配套改革的指导意见》及市人力资源和社会保障局《关于核准 XXXX 卫生局所属事业单位岗位设置方案的通知》（XXXX 人社发〔2024〕46 号)和 XXXX 卫生局《XXXX卫生系统竞聘上岗工作的实施意见》（XXXX 卫字[2024］96 号）要求，经医院讨论决定，现就我院专业技术人员竞聘上岗工作提出如下实施方案。一、基本原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，把品德、知识、能力和工作实绩作为主要标准，对参加聘任的工作人员进行综合评价,按岗、分类、择优聘用。根据上级核准岗位的设置总量、专业类别、技术等级及数额要求，实行竞聘上岗、全员聘用、合同管理，做到定编定岗不定人，建立优胜劣汰、能上能下，能进能出的用人机制。二、岗位设置情况我院经市人事局核定编制 300 个，主体岗位是专业技术岗位，设岗 255 个，占岗位总量的 85％;其中，专业技术岗位主系列是卫生专业技术岗位，设岗数为 234 个，辅助系列专业技术岗位 21 个。每位职工不得同时在两类岗位上任职。医院现有主系列正高 ，副高设岗 个，中级设岗 个 ，初级设岗 个 。辅系列副高设岗 个 ；中级设岗 个 ，初级设岗 个 .管理岗位设岗 2 个,工勤岗位设岗 16 个。三、竞聘条件1、遵守宪法和法律，思想品质好，群众威信高;2、服从领导，听从分配，工作作风扎实,工作业绩突出;3、热爱本职工作，身体健康,具有履行岗位职责所需要的专业技能、专业知识和政策水平;4、达到规定的岗位任职基本条件,适应岗位需要；具备相应专业技术职务任职资格和人事部门规定的计算机、继续教育合格证、执业证、外语合格证等各种证书。5、有下列情况之一者，不列入此次聘任范围.（1）年度岗位责任制考核不合格者；（2)玩忽职守造成重大损失或出现重大事故者; （3）受到限制聘任处分处分期未满者；6、国家、省、市有关部门规定的其他条件。四、竞争范围及考核时间1、竞争范围：截止 2024 年 11 月以前参加全国专业技术资格考试或申报职称评审，并且通过考试或评审取得相应专业技术职务任职资格证书的在编在岗人员。 2、聘任周期： 正高级技术岗位聘期为办理聘书之日至 2024 年 12 月 31...
