人力资源管理一、单项选择题 （只有一个正确答案） 【1】 对企业培训收益的评价有( ）方法。 A: 6 种 B： 2 种 C： 4 种 D: 3 种 答案: B 【2】 企业要根据生产进展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避开在休息时间内加班加点.这是劳动保护的（ ）任务. A： 以上说法都不对 B: 实行女工特别保护 C： 完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间 D： 保证安全生产，力减少或消灭工伤事故 答案： C 【3】 企业建立托儿所、浴室,设立医疗单位属于员工福利的（ ）。 A: 职工文化娱乐项目 B： 提供各种经济性的福利服务项目 C： 教育培训福利 D： 改善职工生活的项目 答案: D 【4】 职位法律规范和职位说明书是（ )的产物。 A: 职位分析 B: 职位描述 C: 其他 D： 职位说明 答案: A 【5】 以下理论从如何更好地发挥人的制造力的角度出发，提出一条曲线的是（ ）. A： 勒温的场论 B： 卡兹的组织寿命学说 C: 库克曲线 D: 中松义郎的目标一致理论 答案： C 【6】 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（ ）的内容。 A： 勤 B： 能 C： 绩 D: 德 E： 个性 答案: D 【7】 能够推动经济和社会进展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。 A: 劳动技能 B: 人力 C： 劳动能力 D: 人力资源 答案： D 【8】 人们在实现目标的过程中,限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为( )。 A: 失败 B： 其他 C： 挫折 D: 放弃 答案: C 【9】 从理论上讲，人力资源信息越详细越( )，但这会增加企业管理成本。 A: 不利 B： 好 C： 不确定 D： 坏 答案: B 【10】 在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是（ ）。 A： 咨询 B： 兼职 C: 调动 D: 招聘 E: 借调 答案： B 【11】 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义.这反映了（ ）的问题. A: 考评的反馈制度 B: 绩效考评中的效度 C: 考评标准的信度 D: 考评方法 答案: A 【12】 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参加竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技...
