个人计件和集体计件工资的区别

计件工资是指按工人实际完成的合格产品数量,依照一定的单价计算的工资。计件单价指完成单位产品所应支付的工资额。由于材料质量问题所造成的废品，应按计件单价照付工资。由于加工过失所造成的废品，不支付工资,并要分析情况,找出原因，进行必要的处理，有的还要责任者赔偿损失.计件工资按其支付对象来分，又可分为个人计件和集体计件两种。对于能够分清个人经济责任，便于考核个人生产成果的可以实行个人计件工资制.对于集体生产或连续操作，不能直接考核个人生产成果的，可以实行集体计件制。在集体计件工资制下，先根据小组完成的产品产量计算工资，然后在小组成员之间根据每个人完成产品的数量和质量进行分配。计件工资制虽然是贯彻按劳分配原则的一种好的工资形式,但它不是任何企业任何工种都可以实行的，它有一定的适用范围，需具备一定的条件.① 计件工资制的适用范围。．计件工资是按件计酬，只有那些能够单独计算和准确计数劳动产品的数量或作业量，并且产品的数量或作业量又能够准确反映工人所支出的劳动量的工种，才能实行计件工资制。一般说来，机械化程度较低，单纯或主要靠体力劳动进行生产的工人中，在手中操作或机械、手工并用操作的工人中,适合实行计件工资制。．实行计件工资制，必须是产品的数量和质量同工人的技术熟练程度和劳动消耗程度有直接联系的工种或单位.工人的生产成果大小主要取决于本人的操作熟练程度和充分有效利用工时的工种，适合运用计件工资制。而在机械化、自动化程度较高的单位，生产的过程不依赖于工人的直接参加，工人的作用主要是遵守事先规定的工艺过程、负责观察监督控制和检修有关设备，生产成果同工人的操作没有直接联系，因而不适合计件工资制。．计件工资是根据质量合格的产品数量计酬，因此,只有那些能够且容易检验其产品质量的工种才能实行计件工资制。而产品质量标准不明确，或者很难立即测定产品质量的工种就不宜实行计件工资制。．从生产过程的连续性和稳定性看,大量生产和大批生产类型，生产的产品品种较少，生产的重复性较大,在其他条件也具备的情况下，一般可以采纳计件工资制。多品种的单件小批生产、试制生产，由于产品品种多,产品重复生产少，就不利于计件工资的全面管理，不易获得预期的经济效益，故一般不宜采纳计件工资制。．从工人工作的性质看，有一些工程，其任务不是为了增加合格产品的数量，而是为增加合格产品服务或者是为保证产品的质量，监督技术安全作业服务，这类工种不宜...