中 华 英 才 网NRM 销售人员招聘指导手册文号：HQ HR—013（2024)2024 年 3 月第一部分：NRM 销售人员招聘选拔标准评价内容评价维度任职要求选拔工具简历筛选笔试心理测评面试演讲演示基本条件工作经验要求：● 销售工作经验 3 年以上●从事 HR 相关行业销售优先（咨询顾问，培训课程，e—HR,e-learning）● 终端销售从业者，以大项目销售为主;√√屏蔽：● 年龄在 30 岁以上●分销、渠道销售、快速消费品从业者；●销售产品单单合同金额低于 5 万元;教育背景要求：● 正规院校本科以上学历;√屏蔽：● 大专及以下、非正规院校、自考等（特别优秀者例外）知识技能要求：● 熟悉 HR 相关知识者优先● 运用电脑应用软件的能力(PPT);● 良好的英文水平优先√√工作稳定性要求：工作经历较为稳定√屏蔽：一年内跳槽超过两次综合素养职业化水平仪容仪表良好;言谈得当、举止得体；职业化操守良好√√职业规划职业规划明确，个人定位客观、积极； √√学习能力能够主动、有效地学习新知识、技能；善于总结√英文能力流利的口语；英语读写水平良好者优先考虑√√核心素养影响力通过自己的语言和行动给他人留下具体印象、使别人信服、说服别人赞同和支持自己的观点并实行一系列行动的能力
√√成就导向设置具有挑战性的工作目标，并为实现这一目标进行艰苦努力，希望获得优秀成绩的愿望
√关系建立与那些对自己现在或将来有用的人建立友好的、互惠的甚至非常密切的关系
√√客服意识具有帮助和服务客户、满足客户需求的愿望，关注客户满意度,处理客户抱怨，成为客户信任的顾问
√√坚韧性在艰苦或不利情况下，克服内外部困难，坚持完成任务
√√人际理解同意了解他人,并能准确掌握他人特点、正确理解他人没有明确表达出来的想法、情感和顾虑
√√信息搜集是市场敏感性的基础,努力猎取有关事物和人的更多信息
√销售技能客户需求挖
