人力资源会计在我国企业的应用意义与实施现状及障碍障碍:1．人力资源相对于一般资源来说具有特别性人力资源具有思想、思维和情感，这是人力资源会计的优点，也是它的缺点.从人员招聘、培训等投资，到人员对企业做出贡献,体现自己的价值，中间不可避开的穿插着工资的发放、权益的累积包括不间断的离职，一直到最终的退休，这其中的每一个过程都有着会计核算上的非一致性、不确定性。例如,作为资源,应具有潜在的收益性，而那些学历很高，水平很高，但在企业消极怠工,不能把自己的知识转化为劳动生产率的人力,能否作为人力资源来反映？另一个无法解决的难题是人员本身是否同意被当作资产来被核算，这是否会影响到员工的积极性，甚至产生社会的不稳定，这些都是人力资源会计在推行过程中应该考虑到的难题。2．人力资源会计的核算具有特别性人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。对于人力资源会计的计量问题,我国先后提出了诸如货币性计量方法、非货币性计量方法等多种人力资源的价值计量模式。当前我国企业常用的一些货币性计量方法是“工资酬劳折现法”,然而具体计量模式中的方法尚需调整和改进.应该说迄今为止无论是国际还是国内的会计理论讨论者对人力资源会计计量模式问题并没有达成共识.而且，由于人力资源具有明显的差异性以至于企业很难把握个案的特别性.3．人力资源会计管理模式具有特别性从 20 世纪 80 年代以后开始,我国会计学者从未停止过人力资源会计理论讨论，但大都停留在人力资源价值和成本计量方面，对具有中国特色的人力资源会计理论体系的构建缺乏整体的把握。由于缺乏会计法律规范的理论体系的指导，导致了我国人力资源会计管理在实务中缺乏整体的战略性和可操作性.实施现状：1。在实施人力资源会计的企业中，很多企业只对自身现有的人力资源进行价值确认，对有关人力资源的投资进行简单划分等等,至于如何运用人力资源会计来对企业的未来人力资源进行预测与决策都未作进一步尝试 2。许多企业在实行人力资源会计过程中，对人力资源会计能否真实的反映本企业人力资源的实际价值运动产生质疑 3。有些企业在进行人力资源会计核算中，常常会遇到某些科目的核算方法与传统会计相抵触,甚至会产生重复计算.应用意义：人力资源会计除了能为企业管理者、外部投资人、债权人、政府主管机构和公众提供有关信息外，还具有以下作用 1.能够正确反映企业的本期收益。人力资源会计将企业的人力资源作...
