销售部薪酬、绩效考核标准一、级别工资附表一X：累积销量 SX：实际销量 R：任务级 别代码级别职位级别工资人民币(元）晋级标准业务提成季度奖金年度奖金A 级大区经理4000SX/R≥100％总0。5％有有B 级高级销售经理3500SX/R≥90％区 0.4%有有C 级销售经理3000SX/R≥80%区 0.3％有有D 级初级销售经理2700SX/R≥80％个 1。2%有有E 级高级销售员2400SX/R≥70％个 1.2％有有F 级销售员2000X≥20 万元个 1％有有G 级初级销售员1600X≥10 万元个 1%有有H 级高级业务员1300X≥5 万元个 1％有--——-——-I 级业务员1000X≥3 万元个0。8％有--———---J 级初级业务员————-—-—-—————--——--—-—--—个 0.8%——--—-———-—-——--(每提升一个级别必须到人事部备案）1.初级业务员（J 级）：只享受业务提成，无底薪和奖金,销售额累计≥3 万元，升级为业务员（I 级)，享受业务员待遇，并按业绩享受季度奖金;若连续三个月月销售增涨比<5％,则降为原职位,并取消相应待遇;2.业务员（I 级)：销售额累计≥5 万元，升级为高级业务员（H 级)，享受高级业务员待遇，并按业绩享受季度奖金；若连续三个月月销售增涨比〈8％,则降为原职位,并取消相应待遇;3.高级业务员（H 级）：销售额累计≥10 万元，即升级为初级销售员（G 级），并享受初级销售员待遇，并按业绩享受季度和年度奖金;若连续三个月月销售增涨比〈5％,则降为原职位，并取消相应待遇;4.初级销售员(G 级）：销售额累计≥20 万元，即升级为销售员(F 级），并享受销售员待遇,并按业绩享受季度奖金和年度奖金；若连续三个月月销售增涨比<5％，则降为原职位，并取消相应待遇;5.销售员(F 级)：连续三个月完成任务≥70%，即升级为高级销售员（E 级），并享受高级销售员待遇，并按业绩享受季度和年度奖金；若连续 3 个月未完成任务的 50%，则降为原职位，并取消相应待遇；6.高级销售员（E 级)：连续三个月完成任务≥80％，即升为初级销售经理（D 级），并享受初级销售经理待遇,并按业绩享受季度和年度奖金；若连续 3 个月未完成任务的 60%，则降为原职位，并取消相应待遇.7.初级销售经理（D 级）：连续二个季度完成任务≥80%,即升为销售经理（C 级）,并享受销售经理待遇,并按业绩享受季度和年度奖金；若连续 3 个月未完成任务的 60%，则降为原职位，并取消相应待遇。8.销售经理（C 级）:一个年度完成任务≥90％，即升为高级销售经理（B 级）,并...
