自 考 本 科 生 毕 业 论 文论 文 题 目 中 小 型 企 业 招 聘 过 程 中 存 在 的 问 题 、 原 因 及 其 对 策 讨 论 — — 以 南 西 公 司 为例 作 者 姓 名 周 倩 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 Y C 1 4 0 6 0 9 0 0 3 8 指 导 老 师 范 克 新 2024 年 10 月 10 日摘要:人才的招聘甄选作业是一切人力资源管理的开始，亦是人力资源部门为企业提供人力资源的功能中最首要且重视的工作。过去国内有关人力资源招聘甄选的主题在不同的产业上分别有相关的学术讨论报告,但以中小企业作为主要深化讨论对象者之学术性报告尚属少数。本讨论主要针对中小企业人力资源招聘过程中的困难与问题进行深化探讨,以南西公司实例进行分析，并针对讨论结果提出相应的建议。关键词：中小企业、招聘、甄选、人事管理目录一 绪论——-——-——————-—-———--—-———————-——-—-—--———-———-————-—-——--11。1 讨论背景-—-———-——--——----——-——--—-—--——-——--—--—————-———--———— 1 1.2 讨论意义— —------———————-—-—-—-—---—————-———--—-——-—-——-———————1 1。3 讨论主要---——-—--—-—-—--———-——-———--———--——-——---—-- ——-——-—-——1二 企业招聘的理论概述——-—--—-——-——-——-—————————-——-—-—-—-————-—12.1 招聘管理理论内涵————————--—----——---——-——————————-—-———----—---—12。2 企业招聘的意义——---—-——-———--—---———---—--—————-——-———-————-—-22。3 中小型企业与大型企业的特点比较--—-——-——-————-——---——-——--——-——2三 中小型企业招聘的现状与问题——--——————-———-—-—-——-——-———-——— 33.1 对招聘工作重视度不够———————-—-———-—-——-———--—-——---—--————-——-3 3。2 招聘渠道相对单一-—————-——---—--—--———-—-—————---——--—-——--——-—4 3.3 中小企业对应聘者吸引力较弱— -——-—-—————---—-———————————-—-—--——4 3。4 招聘人员和筛选手段存在欠缺— —-—————-——-----—————-----——-———...
