中小学校长竞聘面试答辩题1 问:你安排老师工作应遵循哪些原则?这道题可以从以下几方面回答可结合自己事例发挥1、学校整体工作安排原则2、知人善任用其所长原则.3、用人不疑原则。4、指导性原则。5。激励表扬原则。2 问：校长如何制造条件促进老师实现进展?一、为老师提供健康、向上的工作环境.如建设学习型组织、法律规范学校健康的人际关系、舆论氛围，形成具有特色的校园文化。二、为老师搭设一个自我进展的空间。充分挖掘老师自身进展需要的潜能和可能，支持老师根据各自的特点去寻求进展的路径。三、为老师提供一切提高专业能力的条件。如争取机会让更多的老师多参加各级的展示课、讨论课、开放课，在实践中锻炼自己，提高自己。鼓舞更多的老师参加各级各类的论文和案例的评选活动.帮助他们品尝成功的甜美,激发自发提高的动力.四、建立科学、合理的考核机制。五、还要大幅度加大财力投入，提高专业化优质老师的待遇。3 问:举例说明学校突发严重问题时应急措施？学校易出现的突发严重事件有：学生意外损害、火灾、水灾、食物中毒等.措施：1 先不考虑伤者与肇事者之间的纠葛原因，先抢救伤者。2 阻止事态进一步扩大。3 收集事故信息，了解情况作出正确决定。4 决定作出后，向老师（或上级机关）、家属传达。5 处理事故责任者.6分析指清事故原因引以为械。4 问：怎样从根本上提高师德水平？在市场经济大潮冲击下,老师队伍出现了一些不可回避、不容忽视的新情况和新问题。如重金钱，轻事业;讲实惠、谈理想;普遍存在教育观念落后,教学思想方法陈旧；乱办班、乱收费以及收受甚至索要学生礼物等现象不断出现,要从根本上提高师德水平可从以下几方面考虑：1、继续提高老师的社会地位和物质待遇。只有肯定老师劳动的作用，确立老师职业在社会各行各业中的优越地位时，才会激发和保护老师敬业、乐业和精业的精神,这是制约师德水平整体提高的决定因素。2、深化教育改革是师德建设的关键途径.健全适应市场经济条件下当代中国实际的教育部门的人事、考核、分配、奖惩制度，形成对老师行为有效的激励和约束机制。这是目前师德建设乃至整个中国教育走向现代化的关键所在.（1)改革旧的人事制度。要废除老师职业终身制.制定实施“进行来，留得住，出得去”用人制度，建立招聘机制，使老师队伍不断得到优秀分子的补充。疏通不适合老师职业，特别是缺乏老师职业道德者送出教育单位的渠道。只有废除老师职业终身制，才能从人员素养上保证老师队伍的质量，警...
