中层干部要勇于“主动出击”读后感 2024 年 6 月由于工程的需要，有幸担当一名总监代表，也许是自己孤陋寡闻、才疏学浅,一向都认为既然当上了中层干部，那就自然而然会当中层干部了，至于什么是最好的中层，什么是最差的中层,最好的中层具体的标准又是什么，从来没有好好思考过.一直认为只要兢兢业业、勤勤恳恳、埋头苦干、问心无愧就是一名好中层了.这次学习了集团公司所发《中层干部要勇于“主动出击"》一文,感悟颇多，受益非浅。最大的体会是:自己对什么是最好的中层的理解原先的想法完全是错误的，更不用谈中层干部要勇于“主动出击”，本想自己“兢兢业业"、“勤勤恳恳”、“埋头苦干”只是单打独斗的“老黄牛”精神，并非一名优秀的中层干部所应具备的全部素养。我认为要成为一名最好的中层,且要勇于“主动出击”最重要的是必须具备四项综合素养、培育六个基本意识. 一、 四项综合素养 （一） 优秀的中层必须要有知识 知识是指人对各方面各个领域的专业了解和掌握，它不是与生俱来的，而是完全靠人后天去努力、去追求来的.在我们行业，专业知识应该是技能.对于一个特别讲究专业知识的单位，假如你没有步入到专家或者相当的程度，那么你的专业很容易被人替代.现在社会有专业特长的人满大街都是，不再掌握在少数人的手里。所以，一个出色的中层应时时加强学习，有危机感，不应不学无术. (二）优秀的中层必须要有常识 有了知识,常识很重要，常识是对日常事物的基本概念的理解,假如仅有知识而没有应有的常识，那也不会很出色.常识,在所有的识见中最宝贵，胆识是在大多数人不敢说的怯懦时刻说出真相,而常识是在大多数人不明白的困惑时刻,说出事情的真相. （三）优秀的中层必须要有胆识胆识是指一个人的勇气,我这里所讲的胆识不是指匹夫之勇.有些事一定要有胆量去搏一搏，机会来临的时候一定要有勇气，等你认为十拿九稳的时候，机会就错过了。很多时候，我们不是输在机会上,而是输在勇气上。一个没有胆量的读书人，是有愧于读书人的，富有胆识的知识分子，是读书人恒久的骄傲. (四)优秀的中层必须要有见识 见识是指一个人的经历、阅历。一个人一辈子只呆在一个地方，每天都是同样的人，同样的话题，日子没有新奇感。人只有走出去看看,才知道外面的世界有多精彩。现在的趋势是什么?阿里巴巴的马云曾说：作为一个领导,必须拥有眼光和胸怀,眼光就是多跑多看,读书万卷不如行万里路.有人曾讲：知识不如见识，见识不如胆识，胆识不如常识。...
