中共 XXXXXXXX 委员会中层干部轮岗沟通、竞争上岗实施方案为深化贯彻党的十七大及十七届五中全会精神，深化干部人事制度改革，加强机关干部队伍建设,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《中共 市委关于市直机关干部沟通工作的意见》，结合我局实际，制定中层干部轮岗沟通、竞争上岗实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表"重要思想和科学进展观为指导；以《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定》和《中共 市委关于落实“五重五不简单”选人用人实施办法》为依据;以优化、充实中层干部队伍、提高机关整体效能、加强执政能力建设为目的；旨在拓宽选人用人渠道，促进优秀干部脱颖而出,增强机关干部队伍活力,加强机关干部队伍建设.二、基本原则党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则；依法办事原则。三、组织领导轮岗沟通、竞争上岗工作在局党委统一领导下进行.成立XXXXXXXX 中层干部轮岗沟通、竞争上岗领导小组，局长 AAA 同志任组长，局领导 BBB、CCC、DDD、EEE、FFF、GGG 同志任副组长，HHH、III、JJJ、KKK、LLL、MMM、NNN 同志任领导小组成员。领导小组下设办公室，办公地点设在局办公室。办公室具体负责轮岗沟通、竞争上岗日常工作.四、竞争职位我局共设办公室、 处、 处、 处、 处、 处、处、 处、处、机关党支部和纪检监察室 11 个处室，核定中层领导职数 名（正职 名，副职 名），中层非领导职数 名（主任科员 名，副主任科员 名），目前，中层正职领导配置 人，副职领导配置 人，主任科员配置 人,副主任科员配置 5 人。此次干部选拔任用，实行先轮后竞的方式进行，先由局党委根据个人意向，结合拟任职岗位的实际情况，对中层正职领导职位进行轮岗沟通。轮岗沟通结束后，空缺的 个中层正职领导职位实行竞争上岗的方式进行选拔。五、任职条件拟任职人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外，还应符合以下资格条件:(一）大专以上学历；（二)身体健康; （三)近三年年度考核均为称职以上；(四)拟任正科领导职务的，应任副科 2 年以上；拟任主任科员职务的,应任副科３年以上；拟任副科职务的，应任科员 3年以上；（五）无违法违纪和不廉洁行为，未受到党纪政纪处分。六、时间安排12 月 13 日开始,12 月 27 日结束。七、实施步骤...
