主要岗位职责权限表

一，总经理岗位说明书任职条件1.工民建或企业管理等相关专业本科学历。2.十年以上大型房地产开发公司工作经历。3.有过副总以上的工作经验。4.有敏锐洞察力、良好的协调力、优秀的决断力。身体健康，热爱房地产行业，年龄在 35～50 岁之间。权利范围1.决策权:董事长所授予的业务运作范围内的决策权和审批权.对管理范围内事项的处理权和改进权。2.人事权:副总经理的提名权；部门经理的任命权。对下属的指导、考核、职务名称总经理职务代码所属部门直接上级董事长管辖人数5 人职位等级直接下属行政副总经理、工程副总经理、财务总监、营销总监、开发部经理.职位概要负责实施集团公司制定的房地产公司总体进展战略，完成集团公司下达的年度经营目标；并在公司战略规划下,负责建立高效的管理团队,全面负责公司的日常经营与管理工作.考核指标公司经营目标完成情况客户满意度安全质量事故率关键人才流失率直接下属评定管理成本工作内容1.参加制定并负责实施房地产公司的总体战略。2.负责制定和实施公司年度经营计划,包括公司目标在部门之间的分解与协调、资源分配、制定各部门的经营和管理目标。3.负责公司年度预决算管理，包括确定预决算目标、审核各项预决算。4.负责公司财务的收支管理。5.负责公司重要文件、合同的审核工作。6.负责公司重大外部关系、客户和供应商关系的管理。7.负责公司管理体系、质量体系的建设与实施。8.负责公司的团队建设工作,包括工作任务的分配、对下属成员的指导、监督和绩效管理、人事招聘调整等。9.负责建立良好的沟通渠道,向董事长汇报公司经营状况。10. 负责公司例外事件、突发事件的处理。12. 完成董事长交办的其它任务.工作关系1.向谁报告工作:董事长。2.指导监督谁：行政副总经理、工程副总经理、财务总监、营销总监、开发部经理。3.谁是合作者:公司各级人员和外部关系。4.与谁协调关系：董事长、外部职能单位.工作环境办公室为主 外出公务 工作环境舒适 无职业病危害评价权.公司所有人员的考核、评定权。3.财务权：董事长所授予的资金额度内的财务审批权 .对财务报表的审定权。对公司财务预算执行情况的审定权.公司所有合同和文件的审批权。责任范围1.对公司的各项管理、经营结果负领导责。2.对所属下级工作的结果负直接责任。3.若因失职造成工作事故,负相应的经济责任。二，行政副总岗位说明书任职条件1.企业或人力资源管理类大学本科学历.2.八年以上房地产开发公司工作经历。3.从事过行政人事管理的全面工...