也谈企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济补偿也谈企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济补偿 作者广东国扬律师事务所劳动争议法律服务部梁硕南【背景和案情简介】2001 年 9 月 13 日，深圳某公司(一个效益不错的有几百名员工的中外合作企业——名为合作实为外商独资）突然发出一个“结业通知"，称公司已于 2001 年 7 月 12 日经营期满(1989 年 7 月 12 日开业),因种种原因延期未果,现依法停业清算,员工工作至 9 月底将全部终止劳动合同。另公司将成立一个新公司继续经营,欢迎表现好的员工到新公司申请工作。 公司开业十二年来，从未为员工办理过养老、医疗、失业等社会保险。公司超期两个多月才突然告知员工经营期满之情。公司经营期满后还非法用工近三个月。公司与员工签订的劳动合同是到 2002 年 2 月 28 日才到期的(公司与管理人员没有签订劳动合同，是公司故意不签的）。老板结束旧公司另设立新公司的目的，是为了得到税收优惠和规避对员工的经济补偿.围绕企业因经营期满终止或解除劳动合同应否给予员工经济补偿的问题 ，因法律规定不明显（明确但不明显),加上可能全国均未见过此类案例,所以此案引起全国各地许多劳动法专家、律师、仲裁员、法官、法律爱好者的兴趣和关注. 笔者出于对劳动法的爱好，与全国各地近百名劳动法专家、律师、仲裁员、法官、法律爱好者共同讨论和探讨过此案。现此案已有了清楚和肯定的答案——企业经营期满而劳动合同期限也同时届满的,或者劳动合同约定企业经营期满劳动合同即行终止的,企业经营期满时，劳动合同即行终止，依法,企业可不给员工经济补偿；企业经营期满而合同期未满，企业故意不延期经营或因客观原因不能延期经营而解散的,劳动合同自行解除，但应当给员工经济补偿;假如是用人单位故意隐瞒企业经营期限,订立超过企业经营期限的劳动合同，被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认为合同无效或部分无效的，则应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第十四条的规定赔偿劳动者的经济损失 .这已得到参加探讨此案的劳动法专家、律师、仲裁员、法官、法律爱好者的普遍认同。 之前大家探讨此案时，进入了一个误区，一直在查找企业经营期满解除劳动合同是否有经济补偿的法律规定，并被《深圳经济特区劳动合同条例》（下称《深圳合同条例》)和《深圳经济特区劳务工条例》（下称《深圳劳务工条例》)关于用人单...
