马蹄藏族乡中心卫生院全员聘用制改革实施方案 为积极稳妥地推动卫生事业单位人事制度改革,全面实行岗位聘用制度，根据县政府办公室《关于印发卫生事业单位全员聘用制改革实施方案的通知》,特制定本实施方案：一、基本原则 1．精简高效，按需设岗； 2．公开公正，择优聘用； 3．平等自愿，末尾淘汰； 4．调整结构，优化配置。二、实施范围 马蹄中心卫生院、西水分院、大泉沟分院三、实施步骤 （一)宣传动员阶段（20011 年 3 月 15 日—20011 年 3 月30 日） 召开乡镇卫生院全员聘用制动员会议,学习传达国家、省、市县关于乡镇卫生院全员聘用制的有关政策文件，统一思想认识，组织和动员乡镇卫生院广阔干部职工积极参加聘用改革工作. (二）报名及资格审查阶段（20011 年 4 月 1 日-20011 年 4月 10 日）由各卫生院组织本院(所)职工报名,汇总后上报县卫生局,原则上所有职工都要报名，无故不报名者视为弃权，按待岗人员处理。卫生局将成立资格审查领导小组对乡镇卫生院的所有人员统一进行资格审查，审查结果以书面形式通知各乡镇卫生院（所）. (三)实施聘用阶段（20011 年 5 月 10 日—20011 年 5 月 30日） 1．各乡镇卫生院按现有人员推出拟设岗位和该岗位任职条件。公布岗位及任职条件，报卫生局审定后张榜公布.岗位设置按各乡镇卫生院现有人员情况及今后进展规划进行设置。任职条件要体现资质、能力、作风等方面的要求,为加强管理奠定基础。 2．竞聘者按自己的专业特长选择岗位双向选择。选择岗位要填写岗位选择,每一个竞聘者只能选择一个岗位，如一个岗位有几个人同时竞聘，由卫生院对该岗位竞聘人员采纳笔试或技能竞赛的办法予以确定,未确定者可选择其它岗位，全体参聘人员民主测评确定。 3．考核测评，末尾淘汰(1)业务考核占 80％:各乡镇卫生院对符合条件的聘用对象,对2024 年以来的工作进行考核，总分为 80 分，其中医务人员40％的业务纯收入占 50 分，防保专干按责任书考核，总分的50％为业务考核成绩,工勤人员按所从事工作的内容及效果考核，总分的 50%为考核成绩.平常出勤占 10%。卫生局领导小组综合评价占 20%，考核工作根据卫生局制定的《考核细则》进行，考核结束报卫生局审定后张榜公布,接受群众监督。（2）民主测评占 20％:由卫生院组织，所有职工参加,并邀请50％以上的村医代表、乡政府分管领导共同进行民主测评,民主测评的内容为德、能、勤、绩、廉，总分为 100 分，按参加人数...
