等级医院评审细则所需资料第一部分 中医药服务功能第一章 发挥中医药特色优势的措施1. 医院进展战略要求：体现发挥中医药特色优势的医院进展方向，有明确的进展目标，重在提高中医临床疗效。2. 中长期进展规划 要求:体现以中医为主方向,能提供原始资料，发挥中医药特色优势的措施得到落实。有中医药人员队伍建设规划和计划，有进展“治未病”服务的内容,有明确的进展目标。3. 医院年度工作计划（3 年）要求：能够体现医院进展战略和中长期进展规划的指导思想,有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施。并按年度定期评价.有进展中医重点专科、学科和加强中医药人才培育的具体措施和明确的资金投入.医院对影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题有系统的调研分析(至少每年一次），并制订针对性措施。有中医对口支援工作相关内容及相关鼓舞措施.有优化中医药人员结构、加强中医药人才队伍建设的具体措施，并落实。4. 发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓舞和考核制度要求：制度完善、系统，单独列出。5. 科室综合考核目标、绩效工资管理、科室分配方案要求：科室综合考核目标中有中医药特色优势和提高中医临床疗效指标并且实施落实,绩效工资管理，将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中.6. 中医对口支援工作计划及制度要求：纳入院长目标责任制或纳入医院年度工作计划，有确定的对口支援单位，有具体的鼓舞措施，有专门部门和专人负责对乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务机构中医药业务指导。开展中医适宜技术推广、人员沟通等中医对口支援工作；根据国家中医药管理局要求建立中医药视频平台，能参加中医药管理部门组织召开的视频会议、开展沟通、培训与会诊等工作第二章 队伍建设1、各科人员配备情况要求：中医药人员占 60％2、中医药人员队伍建设规划要求:制定中医药人员队伍建设规划和计划，并仔细组织实施.3、重点专科（学科)带头人及继承人选拔与激励机制 要求：医院有重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制,并组织实施.4、师承教育计划和具体措施。 要求:开展师承教育，制定师承教育计划和具体措施.5、医师定期考核工作计划及制度 要求：根据《中医医院(含中西医结合医院、民族医医院)中医类别医师定期考核内容》要求,开展以中医药知识与技能为主的医师定期考核工作。开展中医住院医师法律规范化培训。开展中医药专业技术人员“三基”培训。6、中医...
