09 年 5 月(33-40、90—95）单选：33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。 (A）康采恩属于模拟分权组织结构模式 （B)多维立体组织是矩阵组织的进一步进展 （C）子公司与母公司中子公司是独立的法人企业 (D)企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体34、以下不属于部门结构设计原则的是（ )。 (A）以关系为中心 （B)以成果为中心 （C）以工作和任务为中心 (D)以层级为中心35、以下不属于组织结构分析的内容的是（ ). （A)各种职能的性质及类别 (B）员工与岗位之间是否匹配 (C)哪些是决定企业经营的关键性职能 (D）内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变36、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( ）。 （A)企业每个岗位的人员素养 （B）人员的职务变动情况 （C）企业每个岗位的人员数量 （D)职务空缺的数量及填补办法37、以下说法不正确的是（ ). （A)人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 （B）动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 （C)静态的组织条件下,人力资源预测并非必要 （D)现实生活中的组织既有静态的，也有动态的38、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。 (A）马尔可夫分析法 (B）综合分析法 （C）灰色预测模型法 （D）经验预测法39、人力资源需求预测的方法中,依据事物进展变化的因果关系来预测事物未来进展趋势的方法是( ). （A)趋势外推法 (B）人员比率法 (C）回归分析法 （D）转换比率法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( ）。 （A）趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 （B)经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 （C）马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 （D)马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况多选：90、企业集团的职能机构包括( ）。(A）依托型组织职能机构 (B）非常设机构(C）综合型组织职能机构 （D）智囊机构、业务公司和专业中心(E）独立型组织职能机构91、企业组织结构整合的目的主要在于( ）。（A）实现相互间协调的要求 (B）保证企业经营活动的正常运行（C）实现组织管理的系统化 （D）解决结构分化时出现的分散倾向（E）解决部门内部的分工问题92、企业人力资源规划的作用包括（ ）.(A)满足企业总体战略进展的要求 （B)提高企业人力资源的利用效率(C）促进企业人力资源管理的开展 (D）协调人力资源管理的各项计划（E）提升企业经营管理的总体水平93、影响企业人力资源活动的法律因素有(...
