二级学院党建工作存在的问题及解决办法范振宇摘要：作为教学单位之一的二级学院自身具有较强的业务性，而在二级学院当中党组织具有极其重要的地位，也是地方高校开展党建工作的根本前提，只有充分重视二级学院的党建工作,切实解决当前工作中存在的问题才能有效帮助高校党建工作取得实质性进展，进而实现高校的长久稳定进展。因此本文将通过从简要论述二级学院开展党建工作的重要性作为出发点，结合当前在党建工作中存在的种种问题,并结合实际的党建工作经验，尝试对解决二级学院党建工作问题提出几点有效办法。关键词：二级学院;党建工作；存在问题;解决办法一、二级学院开展党建工作的重要性（一）落实人才培育模式 高校的根本任务就是为国家培育专业优秀的人才，而这也同样是二级学院开展党建工作的重要任务，落实人才培育模式，为国家源源不断地输送优质人才也是国家和高校实现共同进展的重中之重［1］。因此二级学院在开展党建工作的过程当中还需要与和谐社会的进展要求相结合,培育出高素养的共产主义接班人.（二）解决师生实际困难 在实际的工作学习生活当中,老师与学生会遇到各种各样的问题,而二级学院开展党建工作则是通过立足于老师与学生的角度，关怀师生反映的热点问题,结合学院的实际情况实行行之有效的方式切实解决师生的实际困难,为其提供及时的帮助，努力保护好师生的合法权益以及劳动成果。（三）推动学院建设进展 二级学院开展党建工作能够有效将全校师生团结在一起，增强师生的核心凝聚力与向心力，并通过与教学、科研、管理等方方面面进行充分融合,学习吸收先进的党建工作经验和工作方法，在为师生营造良好健康的工作学习环境的同时,有效推动学院加快建设力度,实现长久稳定进展。二、二级学院党建工作存在的问题（一）人员选拔缺乏合理性 在现阶段的二级学院党建工作当中,人员选拔方面缺乏合理性是其中一项关键问题。主要表现在进展入党积极分子时没有明确的、法律规范统一的选拔标准以及科学合理的选拔途径,这也在很大程度上影响了人员选拔工作的公平性.另外，在最后的推优入党过程当中，也同样存在选拔不公平的问题，选拔出来的同学不能服众，影响党支部在同学们心目中的威望。作为党建工作的重要组成部分，优秀的人员能够为顺利开展党建工作提供重要的帮助作用，而未能落实人员选拔工作将使得党建工作中部分党员存在党性不高的情况，进而对党建工作的开展落实造成一定阻碍和影响.（二）政治意识还有待提升 另外，二级学...
