人力资源总监岗位定义岗位名称人力资源总监岗位编号此项信息暂不填写所属部门中心人力资源部级 别此项信息暂不填写直接上级中心总经理直接下级招聘人事经理、培训文化经理、薪酬绩效经理、组织进展经理核心职责（岗位价值）此项信息暂不填写具体职责1、组织制定营销管理中心人力资源政策、规划及年度预算,并推动实施;2、组织制定及完善营销管理中心的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施;3、建议营销管理中心中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和酬劳待遇;审批营销管理中心本部主管及以下员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、酬劳待遇的确定及调整；4、根据营销管理中心进展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；5、跟踪讨论职位及人员变化情况,拟订营销管理中心人员编制计划，控制人力资源成本;6、制订营销管理中心企业文化的推动计划,并推动、监督实施；7、负责营销管理中心人力资源专业团队的打造与管理。职务权限1、工作权限：营销管理中心日常人事运作管理的审核及审批权；2、经济权限：营销管理中心的工资发放、员工薪酬、部门费用、合同方面的审核及审批权；3、人事权:营销管理中心经理级(含)以下人员任免异动的审核权；主管级（含)以下人员任免异动的审批权。 关键考核指标（KPI）此项信息暂不填写任职要求性别不限年龄45 岁以下语言无学历要求：本科及以上学历专业要求:工商管理专业、企业管理专业、人力资源管理专业计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识工作经验： 10 年以上大型企业 HRD 工作经验，丰富的企业管理工作经验，有国企、私企及外企 HRD 成功经验优先所需知识和技能:具有丰富的人力资源专业知识、企业管理知识、掌握现代人力资源管理前沿性理论综合素养要求：优秀的人力资源战略管理能力、组织系统构建能力、人力资源体系规划能力、企业战略变革推动能力、具备较强的人际协调和组织规划水平其他要求： 编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：招聘人事经理岗位定义岗位名称招聘人事经理岗位编号此项信息暂不填写所属部门中心招聘人事部级 别此项信息暂不填写直接上级中心人力资源总监直接下级业务员招聘岗、职能招聘岗、人事管理岗核心职责（岗位价值)此项信息暂不填写具体职责1、负责营销管理中心招聘人事策略、体系、制度、流程的设计并组织实施;2、负责营销管理中心招聘人事部年度、阶段、月度计划...
