人事局年度人事工作总结今年，在新区党工委、管委会的领导下，组织人事局以贯彻落实党的十八大、习近平总书记系列重要讲话精神、全国全省组织部长会议以及市委五届十三次全会精神为主线，扎实开展各项工作，为新区“改革创新年”、“转型提质年”和“五大新城”建设提供了坚强的组织保证和人力支撑。现简要汇报如下：一、今年主要工作成绩（一)选贤任能，充实队伍，干部队伍管理取得新进展一是严格执行干部选拔任用工作条例。指导坪山办事处开展副科级领导干部竞争上岗工作，6 名同志走上了副科级领导岗位；同时，也组织了坑梓办事处 5 个正科级领导职位的差额推举选拔,并指导了其 3 个副科级领导职位的竞争上岗工作。通过对选拔环节的精心设计和过程的周密组织，最大限度做到“好中选优”、“优中选强”，切实把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过”的同志选拔到中层干部岗位上来。在民主推举选拔中严格执行干部选拔任用工作条例，注重对干部的考察，法律规范干部任前公示制度，提高干部选拔工作的公信度和群众满意度。今年，共任免新区各机关单位干部 138 人次（不含驻区单位），其中提拔处级干部 19 人次,科级干部 84 人次,同级转任处级干部 9 人次，科级干部 26 人次。二是实行两次票决，择优选出得到大家公认优秀干部。对选拔的处级职位考察对象和拟任人选，由新区党工委成员在新区党工委会上以不记名投票的方式票决产生。2024 来共开展了 7 批次处级干部推举选拔工作，通过推举选拔、两次票决,19 名工作业绩得到干部群众高度认可的同志走上了处级干部岗位。加大干部选任工作的监督力度，邀请新区纪工委参加到干部选拔的全过程中来。三是加强干部沟通调整,激发领导干部干事创业的激情。安排新提拔的副处级以上领导干部从今年 2 月起到新区信访大厅、经济服务局及土地整备中心挂职锻炼；做好坪山新区-XX 区第二批双向挂职锻炼干部的管理和服务工作,目前第二批双向挂职工作已顺利结束；配合市委组织部完成多项干部选派、公选工作；积极做好援疆、援藏干部选派的宣传、动员和报名的组织工作；配合市对口支援办公室做好新一轮扶贫开发工作组成员和驻村干部的选派工作;积极动员新区符合条件的干部参加市委直属机关工委书记等市管干部公开推举选拔。四是通过选调和公开招考充实新区干部队伍加大选调优秀公务员的力度，通过公开招聘和赴外地选聘毕业生模式为新区机关及事业单位补充了优秀的工作人员...
