人事工作会议资 料 之 一大力实施人才强校战略不断开创人事工作新局面——在 2024 年人事工作会议上的报告（2012 年 12 月 28 日)朱 庆老师们、同志们:现在，我代表学校，向会议作人事工作报告。会议的主要任务是：贯彻落实党的十八大精神，总结 4 年来人事工作的主要成绩，分析人事工作存在的主要问题，进一步明确人事工作的目标任务和主要措施，大力实施人才强校战略，以学术队伍为重点统筹推动各类人才队伍建设,为建设有特色高水平“211 工程”大学提供更有力的人才支撑。一、过去四年人事工作回顾2024 年以来,我们深化贯彻胡锦涛同志在清华大学建校 100周年大会上的重要讲话精神,仔细落实全国全省《教育进展规划纲要》和《人才进展规划纲要》,更加注重以人为本，大力实施人才强校，以公开公平、竞争择优为原则选拔人才,以优化结构、提高效益为要求配置人才，以素养能力、业绩贡献为标准评价人才,以鼓舞拔尖、支持创新为导向激励人才,以人才工作为主要抓手的人事工作取得新的明显成效。4 年来的主要工作是：（一）突出重点,人才引进有新突破高层次人才在人才队伍建设中具有引领带动作用,对事业科学进展具有关键支撑作用。我们把引进高层次人才作为主攻方向,根据学科专业布局和建设需要，明确人才引进的重点、范围和对象，多渠道多平台发布《诚聘海内外英才公告》、《海归人才招聘公告》,实施“百名博士招聘计划"，在人才分层更加科学、待遇更加合理、政策更加柔性的基础上,面对海内外广泛吸引和积极延揽人才,人才引进目标和视野发生根本转变。一是人才招聘更加注重质量。4年来,共引进高端人才5人，其中3人入选省“百人计划”；拔尖人才2人，均入选省“百人计划”；优秀人才21人；青年学术骨干6人;博士196人。一批高层次人才和优秀拔尖人才的加盟，为师资队伍注入了新的活力和动力，促进和带动了教学科研水平的提升。为尽可能避开“近亲繁殖",新进老师重点瞄准“985工程”、“211工程"大学和中科院系统，新进人员中77％以上来自外校,学缘结构进一步得到改善和优化。二是人才引进更加注重海归。4年来,先后从美国耶鲁大学、康奈尔大学、加州大学、马里兰大学和英国剑桥大学、德国卡尔斯鲁厄工业大学、加拿大英属哥伦比亚大学等著名学府和一流学科引进了具有1年以上海外留学或工作经历人员69人，约占新进人员总数的30％.三是人才选拔更加注重法律规范。坚持公开、平等、竞争、择优原则，进一步强化和完善人才选聘制度。对引进人才...
