目录一、人员招聘流程图二、新员工入职流程图三、员工转正流程图四、员工离职流程图五、员工办理请（病、事)假手续流程图六、员工岗位变动流程图七、制作工资表流程图八、九、十、一、人员招聘流程图 （执行本程序,需递交《员工增补申请单》、应聘人员《面试登记表》，程序解释详见《说明》)二、新员工入职流程图用人部门 开始是否审批用人部门负责人 筛选合适人选决定最合适人选结 束人事部通知初试用人部门负责人书面申请，填写《员工增补申请单》董事长审查批准人事部招聘渠道人事部收集应聘履历资料人事部、用人部门负责人 初试甄选合适人选核定薪资填写薪酬建议 人事部办理入职手续是董事长 面试人事部通知新人报到发体检通知书背景调查/家访结束否副总经理复试是否人事部是否董事长复试新员工报到面试登记表身份证原件及复印件上海银行/工商银行银行卡原件及复印件体检报告单原件劳动手册（本市）/暂住证（外地）到山阳派出所开《来沪人员信息登记证明》学历证书原件及复印件职业资格证书等相关证书的原件及复印件城镇户籍人员需提供户口本原件及复印件一寸近期免冠照 5 张（执行本程序，需递交人事资料，程序解释详见《说明》)三、员工转正流程图是人事部收集人事资料新员工填写：1、《录用信息采集表》2 、 《 新 员 工 入 职 培 训 试卷》3 、 《 个 人 基 本 信 息 采 集（变更）表》----外地人员需填写《员工手册》签收单签字安排至应聘岗位网管考勤机人脸输入更新《通讯录》人事部 新员工入职培训签订《劳动合同》更新《人员信息表》将新员工信息基本资料发给网管每月整理新员工档案登记，并归档交由所在部门负责人考核部门负责人签字确认转正后 不予录用是否转正否到职临近 2 个月的员工转正申请表班组长以上人员需提前一个月班组长以上管理人员，需报副总经理、董事长批准 （执行本程序,需递交《员工转正申请表》,程序解释详见《说明》）四、员工离职流程图五、员工办理请（病、事)假手续流程图(执行本程序，需填写《请假单》，程序解释详见《说明》）六、员工岗位变动流程否是是副总经理签字确认是否批准人事部审核人事部进行薪资调整提出修改意见否员工提出离职离职报告“辞职申请表”所在部门负责人批准是否批准挽留未成功否是人事部离职面谈分析离职原因挽留成功公司予以挽留终止离职手续是否可能挽留？是否到人事部领取《员工离职表》人事部办理离职相关手续与接手人交...
