人事科上半年工作总结今年人事科坚持以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕劳动保障 2024 年工作任务，根据人事科的职能,仔细做好各项工作,积极解决新形势下我科遇到的新问题。在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下,半年来，我科开展了如下方面的工作,并取得了一定的成绩：一、 人事管理工作机构改革后,人事科独立设置，给予了有关职能,并配备了四名工作人员，健全了队伍,法律规范了劳动保障系统的人事管理工作。1、 健全制度,强化内部管理.根据局的有关要求，我科拟定了《XX 市劳动和社会保障局人事管理制度》,从而法律规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事调整等工作；拟定了《XX 市劳动社会保障局因公护照管理规定》,从而法律规范了我局因公护照的使用和管理，对我局开展对外劳务输出和各项业务沟通工作起着积极的作用;拟定了《XX 市劳动和社会保障局职业道德法律规范》和《XX 市劳动和社会保障局文明用语和忌语》，法律规范了我局工作人员的行为,做到热情服务，文明有礼；拟定了《XX 市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见》、《XX 市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》和《XX 市劳动和社会保障局机关工作人员廉政规定》,有效地层层落实了廉政建设责任制,把责任制贯穿于各项工作之中，使系统内上半年没有重大的腐败现象发生，机关作风有了明显的转变,机关工作人员做到依法行政,办事公平、公正、公开，树立了良好的形象.2、 注重人员素养，严把用人关.我科依据局的有关制度,完善了局机关、事业单位工作人员招用程序,严把“入口"关,把思想素养好、文化水平高的知识分子充实到各单位、部门之中，从而加强了劳动保障队伍的建设。今年上半年，系统内招录公务员 13 名，调入干部 15 名,吸收为合同制工人 19 名,轮岗沟通 6名,办理提前退休 1 名,离岗退养 13 名,招用临时工作人员 13 名.临工招用均通过面试、笔试等形式，通过以劳动法规、政策及社会保险条例为重点内容的笔试促使招用对象强化自学，尽快掌握劳动保障政策，从而保证了择优选拔各类人才，在提高机关、事业单位新增人员的素养方面迈出了极其重要的一步。3、 合理调配,完善劳资管理。今年系统内人员变动较大，我科除了对局机关、事业单位人员的工资进行仔细审核和做好每月津补贴的追加工作外，还完成了系统内人员吸收、调动的核资工作及局机关部分人员按年限正常晋升和三年连续考核优秀提...
