人事科党风廉政建设汇报积极推动党风廉政建设,是党中央的一项重大决策，具有极端的重要性和紧迫性.人事科在公司党委领导下和监督下,围绕本职工作，全面落实党的十八届三中全会精神,法律规范程序、从严要求，不断增强履行党风廉政建设的责任感和使命感。一、法律规范程序、从严要求，永葆务实清廉之风加强党风廉政建设和反腐败斗争，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务。作为选人用人工作的职能部门，思想道德方面,人事管理工作责任大、任务重，在任何工作环节放松警惕，都可能被社会不良现象侵蚀；岗位职责方面，人事工作与员工的切身利益息息相关，涉及各类人员的招聘、录用、薪酬、培训、考核、专业职务评聘与岗位聘用等各个方面，岗位职责比较重大。招聘驾驶员时,严格按制度流程办理,人事科实行面试的方式调查了解应聘员工求职动机、上一份工作离职原因,通过对问题的问答方式了解员工求职动机，全面了解员工品德素养,法律规范资格审查、民主推举、民主测评、组织考察等各个环节的工作程序，力求做到不符合程序的不讨论，不符合程序的不上报,形成了按制度办事、靠制度管人的长效约束机制.人事科积极加强党风廉政建设具有更重要的意义，必须把党风廉政建设的各项规定制度贯穿在选干部、配科室，建队伍、聚人才的各项工作中，人事科的自身建设尤其是重点。我们把坚持党风廉政建设作为基础性、常常性的工作来抓，以增强履行好党风廉政建设的政治职责，提高组织工作的公信度. 二、教育为先、预防为主，铸就拒腐思想防线人事科积极开展党风廉政建设的教育培训，组织大家仔细学习廉政建设的政策规定。把《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用条例》等文件内容与我们自身的岗位职责结合起来。从大会精神到思想案例，从现场讨论到思想汇报，都一一组织大家进行讨论、学习.利用每月的科务会和会议作为学习时间,仔细领悟有关廉洁从政的规定和要求,加强党性修养和作风养成,增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，把廉政建设的政策规定落实到实际工作中.三、加强领导,强化责任,落实党风廉政建设建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，做到标本兼治，综合治理。针对容易发生问题的部位和环节，建立健全的党风廉政建设责任追究制度、述职述廉制度等规章制度，形成比较完整的党风廉政建设工作制度体系，营造落实责任制的浓厚氛围。人事科统一要求,始终...
