人事行政部晋升机制目的：为充分调动人事部门员工的工作积极性，达到人尽其才的目的，为部门员工的晋升提供客观依据，特制定本制度。范围:成友食品有限公司人事行政部门全体员工.具体内容:一、职责划分:人事部门自入职开始分为：试用期员工、人事专员、人事主管、人事代经理、人事行政经理、人事行政高级经理、人事行政总监等;二、工资标准：工作时间要求基本工资考核工资试用期1-3 个月1000—1200 元人事专员6-12 个月1500-1800 元50%人事主管1—2 年1800—2200 元50％人事代经理1-2 年2200—2500 元50％人事行政经理2—3 年2500—3500 元50%人 事 行 政 高 级经理3—4 年3500-4500 元50％人事行政总监4—5 年4500-5500 元50％三、晋升条件：1. 试用期员工工作要求：员工在试用期内,出勤率在 90％以上,遵守公司各项制度,各方面工作表现比较正常,能很好的融入人事部门,在试用职位尽职尽责，对所负责的工作内容能很好的完成，并有很强的学习意识,能主动要求处理一些事情并有很好的服务意识.2. 人事专员工作要求：员工在工作期间，出勤率在 90%以上，遵守公司各项制度，所负责的工作完成工作要求，达到考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律监察合格、业绩考核在优秀以上，了解劳动法、公司法，掌握考核、招聘、培训、劳动等人力资源知识并应用，能够主动的工作并承担相应的工作责任,有很好的学习能力,有带新人的能力,且总体目标达成率在 80％以上。差错率在两次以内，服务满意度在中度以上；3. 人事主管工作要求：员工在工作期间,出勤率在 90％以上，遵守公司各项制度，达到管理员工满意度合格，考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强，精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，能拿出某一工作的方案并有效果，能够主动承担责任,且有一定的清财能力和职业化能力，能够培训人事办事员两名，管理人员一名，且目标完成度在 80％以上,服务满意度在中度以上；4. 人事代经理工作要求：员工在工作期间，出勤率在 90%以上,遵守公司各项制度,达到管理员工满意度合格,考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强,人事工作部门运作支持力度强，精确了解国家相关企业法律,具有应用人力资源管理知识的能力,能拿出某一工作的方案并有效果，能够主动承担责任，且有一定的清财能力和职业化能力，能够培训人事主管两名,管理人员两名，且目标完成度在 80%以上，服务满意度在中度以上;5. 人事经理...
