人事行政部手册二零一七年九月目 录第一章 前言第二章 部门组织架构。。.。。。。...。.。。。.。.。。。.。。。.。。.。.。。.。.。。。。.2第三章 人员编制。.。。。.。。。。..。。.。..。.。。。.。..。。。。.。。。.。。。。。.。..2第四章 部门职责..。..。。。。.。。。.。。.。。.。..。。。.。。。。。.。..。.。。。....3第五章 部门各职位说明书。。.。.。.。。.。。.。。。.....。。。。。。。。。。。.。..。4第六章 部门各岗位薪资标准。.。..。。。。.。。.。。.。。.。。。。。。。..。。.....13第七章 部门各岗位绩效考核及晋升制度.。.。....。。。.。。。.。。。.。。。。.15第八章 部门工作流程及标准。。..。.。。。。.。.。。.。。...。。。。。。.。。...。.20第九章 员工手册。。。。。.。.。。....。。.。..。。.。。。...。.。。。。。。。....。。.38第十章 附件。。.。。.。。。....。。。。.。。。.。..。.。。。..。..。..。。。。。。。。。..38第一章 前 言为了构建先进合理的人力资源管理体系，保持公司在人事制度及程序的统一性和一致性，保持人力资源系统的专业水平和道德标准,保证公司各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定，特编制本手册，以此法律规范和指导有关人事行政方面的政策和程序。本手册详细描述了人事行政部的部门职责、组织结构、岗位职责、管理法律规范、操作流程及常用表格,用于法律规范与指导人事行政部的相关工作,是人事行政部的基础管理文件。本手册将根据实践的进展不断充实及修订.第二章 部门组织架构第三章 人员编制人事行政主管人事专员行政专员人事行政总监序号职务人 员编 制部门合 计在 岗人 员合计在 岗缺编人 员合 计缺 编备注1人事行政总监1716012人事行政主管2113人事专员2204行政专员220岗位职级划分标准第四章 部门职责一、核心职能:作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久进展负责.二、工作职责： 1、制度建设与管理（1）制订公司人事管理制度、人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；（2）制订本部门员工手册,协助其他部门制订部门员工手册；（3）制订公司各部门的人员岗位职责;（4）指导、协助员工做好职业生涯规划. 2、人事及劳动关系管理（1）公司员工招聘、入职、转正、调动...
