深圳市宏华溢彩包装制品有限公司编号：WI—PS-001版本:A修订:人事规章管理办法发行日期：2011—09-27生效日期：页数:第 1 页，共 1 页第一章任免制度一、新进员工之任用由各部门依据工作需要填写“人员增补申请表"经相关权责人员核准后,由公司人事单位采纳公开招聘方式任用，公司因生产需要招聘临时员工由人事单位与其签订短期契约,期满后表现优异者将转为正式员工，享受公司正式员工同等福利。二、新进员工之招聘方式分为面试、笔试和实测三种。笔试为智力测试，实测为专业测试或专业技能操作,面试由用人单位主管与之面谈为原则。录用之新进人员,按通知日期、地址到公司人事单位办理报到手续并缴验相关证件: 1、身份证、毕业证正本及影本或经指定应缴验的其它证件（如驾驶证、会计证。) 2、最近 1 寸免冠彩色照片 2 片. 3、指定医院的体验合格证明.三、新进人员试用期为 3 个月,当月 10 日前进厂计 1 个月，试用期经发现有不适用或工作表现不良、品行恶劣等行为,公司可终止其试用,受聘者无条件接受.四、具相关经验或表现良好之员工，经部门主管提报,经理级以上主管同意可缩短其试用期或免予试用.五、员工离职分为:试用离职、辞职、免职、自离及资遣五种。 1、试用离职:试用期间自上班日起一个月内（不含假日）因个人因素或不合格离职，公司将按工资比例的 80％或按深圳最低标准工资结算薪资。 2、辞职：公司员工辞职,须提前一个月提出申请，如急辞职,公司有权扣除半个月薪资作为通知赔偿金。3、免职：员工不能胜任现职或犯有重大过失（两次大过）即予免职，必须在规定时间内办理移交手续。4、自离:连续旷工三天者，给予除名不办理任何薪资结算.5、资遣:按国家相关条例办理.6、所有离职人员必须按规定提前填写“离职单”，经核准后提交至人事单位,人事依“离职单”核准日期由部门文员协助办理相关离职手续。薪资可经核算后于每月 25 日领取。7、员工辞职,公司保留是否可提前离厂的裁决权；辞职、资遣者若申请再返厂需满 3 个月后方可被录用（特别情况除外）。六、公司保证给予每个员工公平、公正之待遇、福利及升迁机会，凡员工经公司考核合格或合于奖励之员工，得依其能力、工作表现、服务态度、工作胜任程度来调升其职务。员工因工作需要经核准后迁调工作部门，从收到人事异动通知单后，该员工应于规定期限内办理移交手续并向新单位报到.各项职务升迁及轮调,均应知会人事办理，依正式人事命令而行之.第二章 服务一、全...
