人事部各工作人员岗位职责经理 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11。、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成； 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。主管 1、协助经理制定公司人事政策，负责讨论贯彻执行公司人事各方面的方针、政策； 2、对公司人事任免提供参考意见,负责拟定机构设置、定编定员方案; 3、组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才,并参加对应聘人员的面试筛选； 4、组织公司薪酬管理工作， 编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资; 5、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见； 6、负责制定公司员工的培训和进展计划，组织安排员工的培训和技能考核鉴定; 7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩处事项； 8、建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯法律规范; 9、及时组织员工劳动合同签订工作； 10、完成经...
