人事安全部实践总结社会实践是我们必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式,使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实践又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识。由于缺乏实践经验，我对人事安全管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好地开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限.“三人行，必有我师"，单位的每一位领导和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，法律规范和纠正自己的方法、思路上的缺陷。另一方面,通过系统的学习人事安全开发与行政管理、党务管理实务等业务知识,努力掌握有关的工作内容，熟悉工作流程.这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试，认为平常学的知识终于可以派上用场了.但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有进展潜力，没有容入集体。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进集体才发现作为人事安全工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人事安全理论和技术，三要具备战略家的某些素养,最重要的是能够根据外部环境的变化把学到的知识具体化。因为知识老化速度已加快，外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人事安全管理工作，很多方案假如用大学的理论知识来做,最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉. 现将这这次实践的具体工作和学习情况总结如下： 第一、录用,建立员工档案.1、给员工办好入职手续，首先要通过正常的途径使其成为单位的一名员工，这包括签订协议、劳动合同等等；2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。 第三、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保工作的正常进行,并且要解除劳动合同协议。 第四、办理员工社保。单位需要...
