(四)人事部：岗位编制 3 个,即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员
人事部工作职能一、组织规划职能 1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构,结合公司战略进展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定
2、制订及完善人力资源管理制度、流程、法律规范，并组织实施与监督
二、招聘与配置管理职能 1、根据公司进展战略,做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划
2、根据各部门人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试
3、负责人员录用手续办理
4、根据人员能力及公司进展要求,对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置
5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立
6、试用人员工作引导及人员管理
三、绩效管理职能 1、参加各部门年度、季度、月度工作计划的审核
2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作
3、进行各类评估、考核工作
4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作
5、在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议
四、培训管理职能 在诚信管理的基础上，做好人力资源的开发与培训，建立公司培训体系,不断改进员工思想观念，提高员工素养和技能，创建学习型组织
1、新员工入职培训的组织、实施
2、在职员工岗位技能培训及考试的组织
3、年度、月度培训需求调查、分析,培训计划的制定
4、培训考核评估的组织、培训档案的建立
5、培训教材库的组织及建立
五、薪酬管理职能 1、收集同行业薪酬信息,做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供依据
2、公司薪酬体系建立和维护
3、薪酬异动管理
4、考勤管理
5、薪资表制定
六、员工关系管理职能 1、代表公司与员工签订劳动合同
2、劳资关系的维护
3、建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态
