第一章 人力资源规划一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案）1.（ ）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体.A。多维立体组织结构 B。模拟分权组织结构 c。子公司与母公司 D。企业集团 D2。不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。 A。人员晋升计划 B。人员补充计划 c.劳动力市场计划 D。人员配备计划 C3。 (）在很大程度上决定着企业的管理模式. A.企业的行业特征 B.企业文化 c。企业的进展战略 D.企业人力资源管理系统 A4.以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是（)。 A。德尔菲法 B.回归分析方法 c。定员定额分析法D。转换比率法 A5。下列属于人力资源内部供给预测的方法是（）。 A.上级估算法 B。德尔菲法 c。岗位分析法 D。管理人员接替模型 D6。某企业计划期任务总工时为 5050,企业的定额工时为 50，计划期劳动生产率变动系数为 0。01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为(）。A。50 人 B。100 人 C.150 人 D。200 人 B7. （）不属于定员定额分析法。 A.工作定额分析法 B。岗位定员法 C.人员比率法 D。比例定员法 C8.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。 A。技职校毕业生 B.复员转业人员 C。城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生 C9. （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。 A。人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 B10。 （ ）是组织内部分工协作的基本形式或框架.A.组织结构B.组织结构设计 c。组织结构理论 D。组织结构内涵 A11。()是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作. A.组织结构B。组织结构设计 c。组织结构理论 D。组织结构内涵 B12。 （ )在企业组织理论的指导下进行。 A。组织结构 B.组织设计 c。组织结构理论 D。组织结构内涵 B13.下列以行政组织理论为依据的说法，正确的是（）。A。它是现代组织理论的依据之一 B。强调组织的刚性结构 c.它着重强调人的因素 D。强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计 B14。下列属于静态组织设计理论讨论对象的是组织的（). A。体制 B。信息控制 .c。协调 D。人员配备 A15.下列说法中工作量大,专业性强,分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率体现的是（)原则。A.现代企业...
