人力资源和社会保障局年度工作总结人力资源和社会保障局年度工作总结*＊年，在县委、县政府的正确领导和省、市人社部门的精心指导下，我局仔细贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线,努力健全公共就业服务机制，积极完善社会保障体系，着力构建和谐劳动关系,不断优化人才进展环境,积极推动人社领域体制机制改革,创新工作方式，狠抓工作落实，各项工作取得显著成效。一、注重攻坚破难,民生工程各项指标全面完成＊＊年，我局紧紧围绕人力资源和社会保障民生工程目标任务，创新举措，狠抓落实，32 项指标均完成或超额完成年度目标任务.其中：8 项指标完成全年任务的 150%以上,19 项指标有望进入全市前六。城镇就业率、新增家庭服务业从业人员、支持个人创业贷款比例、到期贷款回收率、城乡居民社会养老保险参保人数和被征地农民参保人数等 12 项指标增幅较大,成效突出。二、坚持就业为重，不断提升就（创)业工作水平1、打好了园区企业招工攻坚战。致力于县、乡、村三级联动招工服务平台构建，加大园区企业用工服务力度,切实解决企业“招工难、稳工难”问题。一是在宣传造势上下功夫。以宣传*＊年县委县政府出台的园区招工稳工 7 条优惠政策为重点,通过制作招工宣传单、编印《就业信息指南》服务手册,在县电视台、《今日＊＊》报及网站开设招工专题版面、发送招工短信和“就业流动车”巡回宣讲等多种形式，全方位立体式开展招工宣传,扩大园区务工吸引力和用工信息知晓度。二是在强化责任落实上下功夫。县委县政府高度重视园区企业招工工作，制定了乡镇为园区企业招工考核办法和定期通报制度,将招工工作列入了乡镇年度工作考评,对招工不力的乡镇,县委县政府领导还对乡镇负责人进行约谈,高位推动招工工作责任落实；人社部门积极跟进，成立工作组,由科级领导带队全天候挂点乡镇督促指导招工工作；各乡镇纷纷出台招工激励措施，充分发挥乡镇村干部的积极性，确保了源源不断为园区输送员工，满足了园区企业的用工需求.三是在优化用工服务上下功夫。想方设法在优化用工服务上着力,派出工作人员进驻园区企业协助企业招工,为务工人员提供企业用工咨询、报名、照相、复印、办理入职、体检等“保姆式”式服务;会同交通部门,开通县城至园区员工免费公交专线，从 10 月份起园区务工人员凭卡可免费乘坐公交车上下班，积极指导企业改善用工条件和环境。通过以上举措,今年共为园区企业新招员工 3600 多人，园区企业用...
