人力资源局劳资关系工作总结范文 一是完善了以预防为主的联动机制。从源头预防劳资纠纷,取得明显成效。广泛开展“送法上门"、“以案说法”等系列普法宣传活动；突出重点开展今年“金秋送法,收获和谐”大型劳动普法宣讲活动，组织 19 场培训班培训企业 1354 家。配合各级工会加大集体协商制度宣传、指导力度，促进企业签订集体合同。牵头探究制定 XX 区建筑行业员工工资支付保证金制度，区政府已决定将《XX 区建筑行业工资支付保证金制度实施办法(送审稿）》上政府常务会讨论，有望在全市率先出台.建立健全企业数据库，打造全方位监察监管处理跟踪反馈信息平台，掌握辖区企业劳动关系动态。通过日常巡查、举报专查、专项检查等形式,共巡查检查企业 10 万家次,强化事前预防。审查集体合同177 份，涉及企业 11759 家次、员工 139078 人次；审批特别工时业务 26 宗，涉及劳动者 8000 多人次。积极贯彻新修订的《劳动合同法》，依法审批劳务派遣行政许可 10 家企业。 二是提高了劳动争议案件处置成效。今年共接待处理信访总量同比分别下降 4。29％、3.68％.以劳动关系矛盾调解中心为平台，快速调解劳资纠纷，成功调解 2431 宗，调解成功率达 92。79%，超出市局要求的调解率达 85%的标准。加大案件审理力度,开了 16 个夜间庭和 31 个周末庭，全年审结劳动人事争议案件 1528 件，其中裁决结案 743 件、撤诉结案 302 件、调解结案 483 件，撤调率为 51。37％,法定审限内结案率为 96.95％,当期结案率为 113。94％。经省劳动人事争议仲裁委员会和省仲裁院考核验收，仲裁院仲裁 1庭被评为五星级仲裁庭。 三是维护了辖区劳资关系和谐稳定。加大劳动监察执法力度，重大劳资纠纷同比分别下降了 32。14%、56。60％，所有事件均得到及时有效平息，其中 10 宗事件中的员工诉求事项已经得到妥善解决。及时妥善处理了区机扫所、京基莲塘长岭施工场地等多起欠薪纠纷事件，未发生 1 起因重大劳资纠纷而引发的事件,维护了辖区社会和谐稳定。 今年初，全县对今年重点民生工程进行了安排部署，我局根据《关于印发的通知》（精党办发 22 号)文件要求，履行职责,团结协作，截止目前，如期完成本阶段各项工作。现将我局今年以来组织实施的 2 类 5 项重点民生工程项目完成情况进行总结.结合我局工作实际,特色亮点,经局党组、局班子会议讨论讨论，在征求民意的基础上,对 2024 年重点工程项目计划进行梳理。 一、今年...
