国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师 论文(国家职业资格一级）民营企业如何吸引、保留优秀人才姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 民营企业如何吸引、保留优秀人才姓 名: 单 位： 摘要:知识经济时代,拥有人才的优势是企业生存和进展的关键.但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身的进展和外部环境的变化,实行合适的激励措施，吸引人、留住人才、用好人才. 关键词：民营企业；人才；激励 随着知识经济时代的到来，全球竞争变得更加激烈，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。而作为生产力中重要组成部分的知识，对经济的进展起着越来越大的作用,它的贡献超过了资本、土地和劳动等传统的生产要素，成为决定企业生存和进展的重要资源，同时相应拥有这样技能知识的人才将成为社会进展的核心资本。曾经有人提出：人是企业中唯一制造可持续竞争优势的资源；谁拥有高素养的人才,谁就能在市场竞争中获胜.这种理论现在正被越来越多的人所认可，也得到许多民营企业的认同。 党的十五大和全国人大九届二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》，确定了“私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分”的重要地位。党的十六大和全国人大十届二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》又对民营企业等非公有制经济的合法权益加以保护,指出： 国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益。国家鼓舞、支持和引导非公有制经济的进展，并对非公有制经济依法实行监督和管理.国家今后也将陆续出台有利于非国有经济进展的一些政策和措施,包括在企业开办、土地使用、上市融资、进出口等方面与国有企业享受同等的待遇,使大家都站在同一条起跑线上，在一个更民主、更公平的环境下进行竞争。处在这宽松优越的政策环境下，民营企业呈现出了强大的进展势头。企业的前进,组织的进展,归根结底都是依赖于人的推动，依赖于员工团队智囊的发挥和有效的作用.然而当前，许多民营企业却很难吸引、留住一些企业需要的优秀人才，人才恰恰成为制约企业快速进展的重要因素。 一、民营企业难以留住人才的原因 （一)企业自身的问题 1、企业对分配认识的误区 民营企业是在国家政策的夹缝中进展起来的。在创业的初期，即原始资本积累期,由于资本有限，加上企业老板只重视资本...
