云南工程职业学院 2024—2024 学年 下 学期期末考试《人力资源开发与管理》课程考试试卷（ A ）满分：100 分 考试时间:120 分钟 任课老师： 考试形式：闭卷 教研室主任： 分院教学负责人： 专业： 学号： 姓名: 题号一二三四五总分得分一、单选题(每小题 1 分，共 15 题,共计 15 分） 1。现代人力资源管理中，“以人为本"的理念是指（ ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B。把人当成组织中最具活力、能动性和制造性的要素 C。坚持群众路线，尊重群众意见 D。关怀员工生活，提高员工物质文化生活水平2。在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ ) A。人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 3.失业保险所属的员工福利类型是 ( ） A。企业福利 B。法定福利 C。生活福利 D。有偿假期 4。将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）A。计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D。职位工资制5。人力资源概念的提出者为（ ) A。泰勒 B。比尔 C.德鲁克 D。坎特6．在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（ ） A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D。福利7。人力资源需求预测方法中的专家推断法又称（ ）. A．回归分析法 B．经验预测法 C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法 8.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）. A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升 9。企业对新员工上岗前进行的培训称为（ )。 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训10．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( ）。 A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人" 11．当人们认为自己的酬劳与劳动之比，与他人的酬劳与劳动之比是相等.这是就会有较大的激励作用,这种理论称为（ ）。 A．公平理论 B．效用理论 C．因素理论 D．强化理论12.考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的( ） 得分A．晕轮效应 B．趋中趋势 C ．近期效应 D．对比效应13。通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（ ） A．量表考...
