人力资源开发与管理期末考试B卷VIP专享

云南工程职业学院 2024—2024 学年 下 学期期末考试《人力资源开发与管理》课程考试试卷( B )满分：100 分 考试时间:120 分钟 任课老师： 考试形式:闭卷 教研室主任: 分院教学负责人: 专业: 学号: 姓名: 题号一二三四五总分得分一、单选题（每小题 1 分，共 15 题,共计 15 分） 1。影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( ）. A。劳动力市场的结构 B。企业文化氛围的营造 C。劳动者的择业意识 D。竞争对手的人力资源情况2.科学管理学拍的代表人物是（ ） A．德鲁克 B．比尔 C．泰勒 D．坎特3.在管理体制上,现代人力资源管理属于( ) A.主动开发型 B。以人为中心 C。以事为中心 D。被动反应型 4。下列不属于人力资源需求预测方法的是( ） A。管理人员推断法 B。马儿可夫分析法 C.德尔菲法 D。趋势分析法 5。（ )指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。 A。近因效应 B. 定势效应 C。投射效应 D。 首因效应6．下列不属于绩效管理内容的是（ ） A。制定工作标准 B.培训与开发 C。反馈与改进绩效 D.进行绩效考核 7。以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（ ）A。关键事件法 B。 行为锚定法 C。 目标管理法 D。行为观察量表法 8.下列不属于直接薪酬的是( )A.工资 B。津贴补贴 C。股权 D.福利 9。在以下招聘方式中,成本最高的是（ ）A。发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D。猎头推举 10 人力资源管理的首要目标是( ） A.人事匹配 B。发现人才 C。绩效考核 D。薪酬分配 11 下列不属于外部招聘渠道的是( ）A。广告招聘 B。校园招聘 C.内部提升12.考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价,这是考核中的（ ） A．晕轮效应 B．趋中趋势 C ．近期效应 D．对比效应13。通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（ ) 得分A．量表考核法 B．强迫选择法 C．关键事件法 D．行为锚定法14。下列不属于供小于求的平衡方法（ ） A.减少工作时间 B.培训员工 C。录用新员工 D。缓聘 15.被称为“现代经营管理之父”的是( ) A。法约尔 B。法约尔 C.泰勒 D.麦格雷戈二、多选题（每小题 2 分，共 5 题,共计 10 分）1.根据培训对象的不同,培训需求分析可分为（ ) A。业务部门培训需求分析 B。新员工的培训需求分析 C.设计部门培训需求分析 D。在职...