云南工程职业学院 2024—2024 学年 下 学期期末考试《人力资源开发与管理》课程考试试卷（ C ）满分:100 分 考试时间：120 分钟 任课老师： 考试形式：闭卷 教研室主任： 分院教学负责人： 专业： 学号： 姓名： 题号一二三四五总分得分一、单选题（每小题 1 分,共 15 题，共计 15 分） 1 现代人力资源管理中,“以人为本"的理念是指（ )A。把人当成“上帝",一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和制造性的要素 C.坚持群众路线,尊重群众意见 D.关怀员工生活，提高员工物质文化生活水平2。 在工作设计中，工作扩大化是指（ ） A．工作内容的纵向扩展 B．工作内容的专业化 C．工作时间的延长 D．工作内容的横向扩展 3. 外部招募具有以下优点（ ） A．会提高员工的士气 B．会提高企业对人力资源的投资回报 C．可得到更多的人才 D．员工候选人很了解公司 4。将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( ）A。计件工资制 B.绩效工资制 C。技能工资制 D.职位工资制5。 评价一项测验可靠与否的指标是（ ） A．误差 B．信度 C．效度 D．常模 6．在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（ ) A。福利 B。绩效工资 C.奖金 D。基本工资 7。 先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( ） A．角色扮演法 B．案例分析法 C．讲授法 D．研讨法 8。 员工培训的两大内容是（ ) A．职业技能和专业知识技能 B．职业技能和职业品质 C．职业品质和职业行为 D．职业态度和职业道德 9。 在以下招聘方式中,成本最高的是( )A.发布广告 B。网络招聘 C。校园招聘 D。猎头推举10．关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ） A．人力资源规划有助于控制人工成本 B．人力资源规划有助于调动员工的积极性 C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 得分D．人力资源规划是静态的 11。绩效管理的重心是( ) A．绩效考核 B．绩效反馈 C．考核结果的应用 D．绩效提升12。考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的( ) A．晕轮效应 B．趋中趋势 C ．近期效应 D．对比效应13.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）A．情景面试 B．行为描述面试...
