人力资源管理 模拟试卷五 一、单项选择题（本大题共 26 小题,每小题 1 分,共 26 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内
错选、多选或未选均无分
现代人力资源管理中,“”以人为本 的理念是 指（ ） A
“”“” 把人当成 上帝 ，一切都服从、服务于 上帝B
把 人当成组织中最具活力、能动性和制造性的要素 C
坚持群众路 线，尊重群众意见 D
关怀员工生活,提高员工物质文化生活水 平 2
“深化工作现场，能比较全面地了解工作情况"是以下哪种 工作分析法的优点 （ ) A
参 加法 3
由于人力资源管理正在向着战略性的方向进展，在人 力资源管理领域中进展最为迅速的是 （ ） A
人力资源规划B
人力资源成本管理 C
人力资源开发 D
人力资源绩效管理4
对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分 析法、档案资料分析法和 （ ） A
趋势分析法 B
管理者继任 模型 C
德尔菲法 D
回归预测法 5
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该公司的人员变动 率是 （ ） A
20 ％ B
10 ％ C
15 ％ D
25 ％ 6
我国组织目前面 临的一个重大问题是 （ ） A
人力资源过剩 B
人力资源浪费C
人力资源不足 D
人力资源管理不当 7
当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用 以下哪种招募形式 （ ) A
广播电视 C
招募现场 的宣传资料 8
在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的 基本检测称之为（ ) A
能力测试 B
人格测试 C
兴趣测试 9
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长 期内可能产生的职位空缺而制定的
