人力资源管理-模拟试卷五范文VIP专享

人力资源管理 模拟试卷五一、单项选择题（本大题共 26 小题，每小题 1 分,共 26 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分. 1.现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指（ ） A。把人当成“上帝"，一切都服从、服务于“上帝" B.把人当成组织中最具活力、能动性和制造性的要素 C。坚持群众路线，尊重群众意见 D。关怀员工生活,提高员工物质文化生活水平 2。“深化工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ ） A.写实法 B。观察法 C.问卷法 D。参加法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向进展，在人力资源管理领域中进展最为迅速的是 （ ） A。人力资源规划 B。人力资源成本管理 C。人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4。对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （ ） A。趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5。某公司今年离职人员数为 30,而今年在职人员的平均数为 150,那么,该公司的人员变动率是 ( ) A。20％ B.10％ C.15％ D。25％ 6。我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ） A。人力资源过剩 B。人力资源浪费 C。人力资源不足 D.人力资源管理不当 7。当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 （ ) A。报纸 B。广播电视 C。杂志 D。招募现场的宣传资料 8。在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ） A。能力测试 B。人格测试 C.成就测试 D。兴趣测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ) A。人力分配规划 B。调配规划 C。晋升规划 D。招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是 （ ） A.斯特朗男性职业兴趣量表 B。比奈－西蒙量表 C。库德职业兴趣测验 D。爱德华个性偏好量表 11。用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 （ ） A。随机误差 B。系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12。下图反映的是 （ ) A。信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( ） A.图表评定法 B。交替排序法 C。配对比较法 D.强制分布法 14.360 度考核所面临的最大难题是 ( ）A.信度 B。效度 C。可接受度 D。...