第二次作业：形成性考核二(A)一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分.）1。 不同社会形态,不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这说明人力资源具有什么特征？AA。 社会性B。 再生性C。 实效性D。 能动性2。 在理论界通常将（ )看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。 BA. 亚当。斯密B. 舒尔茨C。 泰勒D. 马斯洛3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有（ ）特征。 BA。 能动性B. 时效性C。 社会性D. 再生性4. 确保组织生存进展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是( ）。 BA。 人员招聘B. 人力资源规划C。 培训D。 工作分析5. 人力资源需求预测方法中的专家推断法又称( ）. AA。 德尔菲法B。 马尔可夫分析法C。 回归分析法D. 经验推断法6. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量,人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案,这种方法称为( ）。 CA. 管理人员推断法B。 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法7。 工作性质完全相同的职位系列称作（ ）。 BA。 职级B。 职系C。 职组D。 职等8. 工作评价的对象是（ )。 AA。 职位B。 任职者C。 职级D。 职称9。 （ ）就是要评定工作的价值，制定工作的等级,以确定工资收入的计算标准。B A. 工作分析B。 工作评价C。 职等D。 职级10。 （ )的缺点是备选对象范围狭窄。 A. 内部招聘B。 外部招聘C。 校园招聘D。 人才猎取二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 人力资本与物质资本具有以下特点（ ）。 ABA。 两者对经济都具有生产性的作用B。 两者都需要投资才能形成C。 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多D。 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性2。 人力资源具有以下特征：全 A. 社会性B. 时效性C。 能动性D。 再生性3. 人力资源供给小于需求，可以实行的办法是（ )。 ABCA. 进行技术创新，提高劳动生产率B。 在法律允许的范围内,增加员工工作时间C. 录用临时人员D. 裁员4. 以下哪句话是正确的?( ） A. 人力资源规划的制定必须依据组织的进展战略、目标.B。 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化.C。 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。D。 人力资源规划的目的是使组织人力资源...
