人力资源管理一试题及答案VIP专享

2024 人力资源试题一、单项选择题（本大题共 15 小题,每小题 1 分，共 15 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 错选、多选或未选均不得分。 1。在培训方面,员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（ C ) A。累积型 B.效用型 C。协助型 D.整体型 2。与人员数相等的是( C ） A。任务数 B。职责数 C.职位数 D.职务数 3。岗位职务规划要解决的问题是（ A ） A。组织定岗定编 B。人力分配规划 C。人员调配规划 D。招聘规划 4。属于人力资源内部供给预测常用方法的是( D ） A.趋势分析法 B。职务分析 C。德尔菲法 D。档案资料分析 5。广告的结构要遵循的 AIDA 原则中的 I 指（ D ） A。欲望 B.行动 C。注意 D。兴趣 6。“人业互择理论”的提出者是（ B ） A。帕森斯 B.霍兰德 C。勒温 D。沃克 7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是( B ） A。产业模式 B。投资模式 C。参加模式 D。高灵活性模式 8 。 在 人 员 测 评 过 程 中 ， 可 将 测 评 结 果 用 于 团 体 间 的 比 较 的 信 度 系 数 范 围 是 ( C ) A。r〈0。70 B.r〉0.70 C。0.80〈r<0.85 D。r〉0。90 9。绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是（ C ） A.确定工作要项 B。确定绩效标准C.绩效辅导 D。考核实施 10.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是（ A ) A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D。市场竞争 11.员工持股计划的提出者是( A ） A。路易斯·凯尔萨 B。约瑟夫·斯坎伦 C.弗拉赖根 D。伯恩斯12.社会学习理论的核心是（ D ) A。习得条件反射 B。实践的机会 C。及时的反馈 D。榜样的影响 13。个人职业生涯进展阶段中的尝试子阶段指的是（ B ) A。21-25 岁 B。25—30 岁 C.28-35 岁 D。30—40 岁 14。奖励成本属于人力资源（ C ） A。取得成本B。开发成本 C。使用成本 D。保障成本 15。人际关系属于组织文化中的( C ) A。物质层 B.制度层 C。精神层 D。行为层 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分,共 10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。 16.组织实施工作分析应遵循的原则有( ACDE ） A。目的原则 B.公平原则C。经济原则 D。动态原则E.参...