人力资源管理与开发考试范围VIP专享

备注：黄色的内容要重点看一下。希望大家能够考高分!！谢谢支持！！第一章 人力资源开发与管理理论基础1.人力资源的含义：所谓人力资源，是指能够通过劳动过程实现价值制造的人所具有的知识、智力、技能和体能的总和.2.美国学者康芒斯被认为是最早使用人力资源这一概念的学者 .1954 年,著名管理学家彼得·德鲁克（杜拉克）在其名著《管理的实践》中对人力资源作了明确的界定.3.准确理解人力资源管理的概念应该把握以下几点：A 人力资源的本质是人的劳动能力.劳动能力应该包括知识、智力、技能、体力等四部分。B 人力资源的物质载体是人.C 人力资源的功能是制造财宝。4 人力资源的特征是 A 人力资源的时效性和连续性. B 人力资源的再生性和功能性。 C 人力资源的无形性和有形性.人力资源是诸多经济资源中的第一资源. D 人力资源的有限性和无限性。 E 人力资源的社会性和增值性。5. 人力资源的能动性主要包括三个方面：首先，人力资源具有自我进展的能动性.参加教育和学习活动，是人力资源的自我进展的主要途径.其次，人力资源具有自由流动的能动性.自由流动是实现人力资源与物质资源有机结合的过程。最后，人力资源具有积极发挥作用的能动性.这是人力资源能动性的作用主要的方面，也是人力资源效用最大化的决定因素。6。 人力资源的构成 A 人力资源的数量.人力资源数量反映着一定范围内人力资源规模，其衡量指标可分为绝对量和相对量。人力资源的相对量,是指某一空间与时间范围内人力资源的总和，反映某一国家或地区实力的重要指标.这两种指标都必须考虑“潜在人力资源”和“现实人力资源”的分布情况。潜在人力资源指一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量，是一种应然的估量.现实人力资源是指实际投入劳动运行过程的人力资源数量,是一种实然的估量.我国现行的劳动年龄为：男子 16~60，女子 16~55 B 人力资源的质量。 通常从五个方面来衡量人力资源：一是体力 二是智力 三是文化程度 四是技能 五是精神品质7。 影响人力资源数量的主要因素主要有三点： 一是人口总量及再生产状况. 二是人口年龄结构及其变动。 三是人口流动。8.人力资本是指人们以某种开发性投资获得，并能够在未来取得收益的能力或技能，这种能力或技能可以依照价值标准予以量化以及根据市场价格进行价值评估和交易。9。 1960 年，美国著名经济学家西奥多·舒尔茨（人力资源之父）发表《人力资本投资》之后，人力资本才逐渐被...