2024—2024 学年度人力资源管理专业《人力资源管理专业毕业实训》课程实施方案(规划与工作分析模块）一、实训目的及任务㈠毕业实训目标《人力资源管理专业毕业实训》是本专业人才培育重要的实践性教学环节，通过实训能达到以下目标：掌握工作分析的基本方法、基本流程、职位说明书的撰写要求、职位评价等1。专业能力：通过实训，学生掌握工作分析的基本方法、基本流程、职位说明书的撰写要求、职位评价等专业综合能力；2。方法能力:通过实训，学生学会学习、学会工作、学会工作中查询相关资料的方法;3。社会能力：具备与他人交往、合作、共同生活和工作的能力,包括工作中的人际沟通、劳动组织能力、安全意识、质量意识和社会责任心；4。良好职业素养的养成。㈡毕业实训任务学生须完成任务如下：1.实训内容：项目编号项目名称项目实训内容实训目标学时分配P—01人力资源规划与工作分析1、搜索世界 500 强企业的年度报告（annual report）及相关资料，整理归纳其组织架构信息和人力资源规划信息；2、比较四种工作分析方法,运用不同的方法分析岗位信息，并编写岗位说明书；3、制定工作分析的具体流程；4、将岗位说明书应用于人力资源的各个模块;1、掌握信息查询、整理 、 分 析 、 总 结 的 能力，增加对企业实际的认识;2、掌握工作分析方法的技能要点，学会编写岗位说明书，提高分析问题解决问题的能力；3、掌握工作分析具体流程中的技能要点、沟通技巧、管理技巧，提高企业适应能力;4、将工作分析应用于实际工作中,让理论知识落地. 24P—02员工招聘选拔与素养测评 24P—03员工培训与开发 24P—04职业生涯规划与绩效管理 24P-05企业薪酬管理 24P—06劳动关系管理与日常事务管理 24合计 144 2。实训报告:⑴ 完成不少于 3000 字的实训报告⑵ 实训结束时同时提交纸质和电子的实训报告给实训指导老师3.参加相关讲座：由系根据实训和将来实习、就业的需要开设专场讲座，具体另通知.二、毕业实训组织机构为有序、高效地组织和完成毕业实训,专设毕业实训管理小组。组 长：系主任或主管教学副主任副 组 长：专业教研室主任指导老师：XXX、XXX、XXX、……。辅助老师：毕业实训班级辅导员三、毕业实训管理要求1. 《人力资源管理专业毕业实训》是本专业人才培育重要的实践性教学环节，成绩单独考核.考核不合格的学生,不能按时毕业,需要跟下年级学生重做。2 毕业实训报告的书写内容参照实训指导书,学生必须遵照指导老师的要求，仔细...
