继续教育学院人力资源管理专业论文参考选题一. 人员招募与选择类1. 猎头公司在我国的进展现状与问题讨论2。 XX 行业（企业）XX 类人员的招聘问题讨论3. 企业招聘的有效性讨论4。 XX 行业（企业）XX 类人员的选拔流程讨论5。 XX 行业（企业）XX 类人员的招聘面试方案设计6。 评价中心技术在人员甄选中的应用7。 基于胜任素养的行为面试法8。 对企业招聘“空降兵”的思考9. XX 行业（企业）XX 类人员的胜任特征讨论10。 组织政治行为对人员招聘的影响讨论11. 如何提高校园招聘的有效性12。 中小企业人才吸引模式讨论13. 基于胜任特征的员工招聘系统讨论14。 跨国企业外派经理的选择二。 绩效管理类1。 XX 行业（企业）XX 类人员的绩效考评问题讨论2。 XX 行业（企业)XX 类人员的绩效管理体系的构建3. 360 度绩效反馈法在 XX 行业(企业）XX 类人员中的应用4。 XX 行业（企业）XX 类人员的绩效考核指标设计5。 项目团队的绩效考核问题讨论6. 平衡计分卡在 XX 行业（企业）绩效管理中的应用7. 基于关键业绩指标法的绩效管理体系设计8。 工作绩效评估中的信度问题讨论9。 工作绩效评估中的效度问题讨论10。 目标管理法在基层管理人员绩效评估中的应用11。 企业研发人员的 KPI 考评方法及应用12。 绩效考评的公平问题讨论13。 情绪智力对工作绩效的影响14。 绩效考核的风险防范及危机处理15。 绩效考核中的沟通问题讨论三。 人员培训与开发类1。 XX 行业（企业）人员培训的体系构建与策略选择2。 企业大学在我国的进展及问题讨论3. XX 行业（企业）培训效果评估问题讨论4. 导师制在新员工入职培训中的应用5. 在线培训在我国企业的实施6。 行动学习法在公务员培训中的应用7。 新员工入职培训中的问题与对策—以 XX 企业为例8。 公务员培训中的问题与对策讨论9. 基于胜任特征模型的员工培训体系——以 XX 企业为例10。 基于胜任特征的员工培训需求分析11。 体验式培训的准备与实施 12. 教练法在员工潜力开发中的作用13。 在线培训法效果评估问题讨论四。 薪酬管理类1。 XX 行业（企业)XX 类人员的薪酬设计体系讨论2。 XX 行业（企业)XX 类人员薪酬管理问题讨论3。 企业年金制度在我国的应用讨论4. 高薪技术企业研发人员的薪酬模式设计5。 项目团队的薪酬管理问题讨论6。 XX 行业（企业）XX 类人员激励薪酬制度讨论7。 事业单位绩效工资实施的问题与对策讨论8。 ...
