《人力资源管理》作业题一、填空题1．工作分析与作业分析是有区别的：工作分析是（ ）,而作业分析( )
2．（ )是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或行为化的标准体系，（ ）和( ）是关键绩效指标的两个基本特征
3．一般来说,薪酬总额的确定有三个条件要考虑：( )、（ ）和（ )
4．在招聘工作中，目前一些企业常用的节约费用的方法有（ ）（ ）
5．工作分析的方法主要有：访谈法、观察法、（ )、（ ）和( ）
6．员工流动管理的原则：适才适用 ,合理流动、以企业效率为依据、（ ）、（ ）
7 ． 要 素 评 定 法 与 图 解 式 评 定 量 表 法 相 比 ， 一 是 （ ），二是( ）
8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即( ）、( ）和( ）
9 ． 搜 集 工 作 分 析 信 息 的 时 候 , 可 以 使 用 以 下 三 种 访 谈 法 （ ）、( ）和对完全了解被分析工作的主管人员进行的主管人员访谈
10．美国心理学家勒温认为，一个人的工作绩效与（ ）、（ )、( ）之间存在着一种函数关系，其理论被称为场论11．要真正做好薪酬管理，就必须了解薪酬管理背后的理论基础，即要了解（ )、( )和（ )和薪酬管理的关系
12．人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大
一些常见的人员选拔方法和技术有申请求职表,心理测试法、（ )、面试和（ )
13．人员配备有许多方法，如（ )、（ ）和（ ）
14．按面试组织形式是否标准化和（ ),可分为( ）和（ ）
15．职位评价的方法主要有四种:（ )、（ )、（ )和（ ）
16．工作分析主要包括两方面的内容：（ ）和( )
17．一般来说，薪酬预算的方法有（ ）和（ ）两种
其中( )不容易控制总体的人工成本,而（ )虽然可以控制住总体的薪酬水平，却使预算缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多，
