题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的( )是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变进展。环境分析。管理干预。管理艺术。管理风格1.01.0题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准.。合格产出产出数量。工作任务。01.0题组织人力资源素养高低与组织( ）有着很大的关系。人力资源结构。人力资源招聘。人力资源管理人力资源开发。0:1.0题（ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证。反馈与修正。01.0题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ 。薪酬标准薪酬设计。薪酬制度薪酬政策:1.0:1.0题劳动争议的焦点在于( ）。劳动过程。劳动权利与义务劳动关系。劳动纠纷1.0。0题组织人力资源战略管理的首要内容是( ）重视管理模式。环境分析。战略评价战略实施。0。0题（ ）是人力资源开发管理的起点人力资源招聘人力资源规划。工作分析。人力资源培训1.0:1.0题在组织管理中最关键的管理是（ ）财务管理。技术创新。人力资源管理。制度管理1.01.026 题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动并获得相应劳动酬劳或经营收入的活动。劳动岗位。劳动愿望就业条件。就业市场1.0。027 题（ ）是组织文化的中心任务。人员导向。组织形象组织精神。价值观体系。0:1.035 题（ ）是人力资源开发管理的平台。人力资源市场。学校教育1.01.036 题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关。职业进展。0。037 题人力资源的核心在于( ）。劳动能力。学习力。理解力。0:1.062 题（ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此也称为绩效考评工作方案。绩效考评工作计划。绩效考评指标体系绩效考评工作流程。绩效考评方式1.01.063 题薪酬的核心目标是（ )。公平目标效率目标。合法目标竞争目标1.0:1.064 题组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）。员工薪酬。员工培训目标。员工晋升规划员工职业进展。0。067 题侧重点在于探究激发动机的因素,也就是讨论人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ )内容型激励理论行为改造型激励理论。过程型激励理论综合型激励理论:1.0。068 题组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（ )。核心员工技术骨干。管理人才。人力资本。0。090 题人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）。工作分...
