题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变它将改变危机过程的演变进展.。环境分析。管理干预。管理艺术管理风格。0。0题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。。合格产出。产出数量。工作任务。0。0题组织人力资源素养高低与组织（ )有着很大的关系人力资源结构。人力资源招聘。人力资源管理。人力资源开发:1.01.0题（ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证。反馈与修正1.01.0题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）薪酬标准。薪酬设计。薪酬制度。薪酬政策:1.01.0题劳动争议的焦点在于（ )。劳动过程。劳动权利与义务劳动关系劳动纠纷1.0。0题组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）重视管理模式环境分析战略评价战略实施。0。0题（ ）是人力资源开发管理的起点。人力资源招聘。人力资源规划。工作分析。人力资源培训。0。0题在组织管理中最关键的管理是（ ）。财务管理。技术创新。人力资源管理。制度管理:1.01.026 题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有( ）的人参加社会劳动并获得相应劳动酬劳或经营收入的活动。。劳动岗位劳动愿望。就业条件就业市场。0。027 题是组织文化的中心任务。人员导向。组织形象。组织精神价值观体系。01.035 题是人力资源开发管理的平台人力资源市场。学校教育。01.036 题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现( ）的过程中建立起来的社会经济关系。职业进展:1.0。037 题人力资源的核心在于( ）劳动能力。学习力。理解力:1.0。062 题是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据.因此，它也称为绩效考评工作方案。绩效考评工作计划。绩效考评指标体系绩效考评工作流程。绩效考评方式。01.063 题薪酬的核心目标是（ ）。公平目标效率目标。合法目标竞争目标。01.064 题组织培训调查分析的目的在于确定组织( ）。员工薪酬员工培训目标员工晋升规划员工职业进展1.01.067 题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是讨论人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ )。内容型激励理论。行为改造型激励理论。过程型激励理论综合型激励理论1.0。068 题组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为( ）核心员工。技术骨干。管理人才人力资本1.01.090 题人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）工作分析。法律规范。0。011...
