人力资源管理在线练习及在线测试1、现代人力资源管理以（ )为中心(1。0 分） (正确的答案：D）A、信息 B、资本 C、知识 D、人2、人力资源体现了(）指标（1。0 分) （正确的答案：D）A、数量 B、质量 C、数量或质量 D、数量和质量3、人力资源质量评估第一位的是（)(1。0 分） (正确的答案:B）A、能力素养 B、人的道德品质 C、心理素养 D、情商4、人力资源管理的对象主要是()（1。0 分） （正确的答案：C)A、从事体力劳动的人 B、从事脑力劳动的人 C、从事体力劳动和脑力劳动的人 D、从事体力劳动或脑力劳动的人5、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是()（1。0 分） （正确的答案：D）A、激励强化原理 B、互补增值原理 C、反馈控制原理 D、系统优化原理6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1。0 分） （正确的答案：A）A、人力资源管理更重视软管理 B、人事管理重视开发 C、人事管理中酬劳与业绩和能力相关度大 D、人力资源管理只强调为组织制造财宝7、互补增值原理最重要的是(）（1.0 分） （正确的答案：B）A、互补 B、增值 C、互补和增值 D、动态平衡8、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（)(1。0 分) （正确的答案:C）A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容 B、软功能代表了人力资源管理的进展趋势 C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式9、在人事管理初始阶段的特点是(）（1.0 分） （正确的答案：B)A、注意处理劳动的低效率问题 B、确立了工资支付制度和劳动分工 C、承认非正式组织的存在 D、人事管理法律规范化10、岗位分析最常用的方法之一是（）(1。0 分） (正确的答案：C）A、工作实践法 B、观察法 C、访谈法 D、典型事件法11、下列几项中,属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0 分） （正确的答案:D）A、职称 B、直接上级 C、任职时间 D、工作事项12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ )(1.0 分） (正确的答案：A）A、心理测验法 B、工作实践法 C、典型事件法 D、调查问卷法13、工作分析者亲自从事讨论的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料,是岗位分析基本方法中的（）（1。0 分) （正确的答案：C)A、典型事例法 B、座谈法 C、工作实践法 D、观察法14、岗位评价的组织和参加者不包括（)（1.0 分） （正确的答案:D）A、专门委员会 B、人力资...
